Вопрос кадровикам и юристам.

Увольняем беременную срочницу

Еще один важный момент, который должен учитывать работодатель при расторжении срочного трудового договора. Если работница беременна, а срочный трудовой договор истекает, то работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ) . При этом работодатель вправе требовать от нее медицинскую справку, которая подтверждает беременность, но не чаще одного раза в три месяца.
Внимание! Работодатель по собственной инициативе не вправе расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной. Исключение - случаи, когда организация ликвидируется либо индивидуальный предприниматель прекращает деятельность.
Если после окончания беременности женщина продолжает работать, то работодатель имеет право в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, расторгнуть с ней договор. При этом работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока. После того как договор расторгнут, выплата пособия прекращается.
В период беременности расторгнуть срочный договор можно только в том случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и у работодателя нет возможности перевести женщину на другую имеющуюся работу в данной местности, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии.
А если основная сотрудница вышла не в период беременности замещающей сотрудницы, а уже в период, когда та находилась в отпуске по уходу за ребенком? Можно ли в этом случае уволить срочницу? Действующее законодательство не дает пояснений по этому поводу.
Существует два мнения.
Уволить можно. Основной работник вышел, а значит, факт расторжения договора наступил. А увольнять работника во время его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске запрещается только в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) . Но в данном случае договор прекращается не по инициативе сторон, а значит, такие гарантии на работника уже не распространяются. Тем более если работодатель не уволит срочницу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор становится бессрочным.
Уволить нельзя, так как ст. 256 Трудового кодекса предусматривает, что на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы. Причем указаний на различия срочного и бессрочного договора нет, а значит, нормы распространяются на все трудовые договоры. Работодателю в свою очередь следует продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам.
Второе мнение является более правильным. Однако некоторые эксперты, придерживаясь первого мнения, путают ситуации, когда срок прекращения срочного трудового договора наступает во время беременности и когда во время отпуска по беременности и родам, а это совсем разные понятия.

Хороший вопрос.
Поищите на юрформуах - "Юрклуб" например.
Практику судебную нужно посмотреть.. .

Ст. 262 ТК РФ
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. "