Господа,уже не юристам.Смогу ли я

Если Вы были трудоустроены официально, то имеете несколько вариантов:
1. Обратиться в суд с требованием взыскания суммы задолженности по зарплате. В иске Вы можете потребовать взыскать проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты з/п и компенсации морального вреда. Но в этом случае есть один нюанс: с момента увольнения не должно пройти 3 месяца (срок исковой давности) .
2. Подать жалобу в прокуратуру. В этом случае ни проценты за просрочку платежа, ни компенсацию морального вреда Вам не возместят. Прокуратура, поставив Ваше заявление на контроль, отправляет заявление на рассмотрение в государственную инспекцию труда, где фактически будут развиваться события: составят административный протокол за нарушение трудовых прав работника, обяжут произвести выплату, привлекут к административной ответственности, которая представляет собой штраф в размере от 30 до 50 тыс. для юридического лица и от 1 до 5 тыс. непосредственно директора. Сроков давности для жалобы нет. Нюанс: рассмотрение заявления несколько затягивается с тем, что Ваше заявление будет сначала рассмотрено прокуратурой, затем направлено в гострудинспекцию, естественно, по почте.
3. Подать жалобу непосредственно в гострудинспекцию. Ребята там работают достаточно оперативно.
4. Надеюсь, что ответ юриста Вам тоже не помешал: -))

Если в трудовом договоре прописана сумма оплаты (оклад, тариф) , то работодатель обязан выполнить оплату отработанного времени.