как оплачиваются больничный и пособия по уходу за ребенком, если беременная работает на чужом декретном месте

пока не вышла основная работница, оплачивают в установленном законом порядке: пособие по БиР - 100% среднего заработка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 40% среднего заработка.
в день выхода на работу основного работника временного увольняют в связи с истечением срока договора. при чем ни беременность, ни нахождение в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком припятствием для увольнения не являются. ст. 79 ТК РФ, в соответствии с которой производится увольнение, ни каких запретов на этот счет не содержит. а ст. 261 ТК РФ допускает в данном случае увольнение беременной, если у работодателя нет свободной вакансии, чтобы, по заявлению работницы, продлить трудовой договор до окончания беременности. если вакансия нашлась, значит работница доработает до отпуска по БиР, получит пособие за 140 календарных дней и будет уволена. а минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачивать соцзащита по месту жительства

вам будут платить до рождения ребенка

если у вас срочный трудовой договор, то вам оплатят только отпуск по беременности и родам- 140 дней.

Нет понятия Чужое декретное место. Оплачивается так же как и всем сотрудникам.

Больничный - как обычно, а пособие - до тех пор, пока не выйдет на работу та сотрудница, на месте которой работает беременная или до 1,5 лет ребенка (что произойдет раньше).