Как отказаться от дополнительной работы?

Если под "договором, расширяющим участок работы" Вы имеете в виду трудовой договор о внутреннем совместительстве (т. е. был заключен второй трудовой договор, где значится, что работа по данному договору является по совместительству) , то напишите заявление об увольнении: Кому "должность, ФИО", от кого "должность, ФИО" (указываете должность по внутреннему совместительству) "Прошу уволить меня 11 ноября 2013 года по собственному желанию", текущая дата, подпись (если заявление подается 28.10.2013). Если в отделе кадров его не примут (два экз. : один сдается, на копии ставится отметка о принятии - рег. вх. № и дата получения) , то в таком случае оригинал заявления направляется ценным письмом на имя руководителя организации по почте России с описью вложения и с уведомлением о вручении. На руках остается опись вложения с отметкой почты, а по получении уведомления или по истечении указанного срока в заявлении, можно не выполнять дополнительную работу. И по истечении 2-х недель прийти за расчетом.

Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору (т. е. был заключен с приема на работу один ТД, а затем по нему заключено доп. соглашение об увеличении объема работ) , то, к сожалению, данное соглашение возможно расторгнуть только при согласии обеих сторон: работодателя и работника (ст. 72 ТК РФ) . В таком случае нужно написать на имя руководителя заявление с просьбой о расторжении доп. соглашения к ТД и также зарегистрировать его в отделе кадров, т. е. необходимо письменно поставить в известность руководство. На основании данного заявления работодатель будет принимать дальнейшие действия (оговаривать с работником срочность выполнения просьбы, подыскивать замену и пр.).

Уведомление нужно отправить почтой с описью вложения и уведомлением о вручении в адрес работодателя на имя полномочного представителя компании (генерального директора) . Требование найти себе замену законным не является, если это обязательство в явном виде не прописано в договоре.