прочитай внутри

ОБратитесь в Рострудинспекцию по своему региону. И изложите эту ситуацию там.
Действия работодателя выходя за рамки закона.
Удачи

объясните вашему директору, что для нее лучше всего будет оформить с вами трудовой договор с момента фатического принятия вас на работу и перевести вас приказом на легкий труд. Это позволит ей избежать большого штрафа и судебной тяжбы. Закон на вашей стороне.

Сплошные нарушения закона . И Ваш начальник это прекрасно знает. Боритесь за свои права.

Вообще то есть такое учреждение-- ПРОКУРАТУРА. Ваш случай по их части.

Начать с ЖК. Получить "Заключение врачебной комиссии".

Не пошевелится доктор - на личный прием к зав. ЖК, гл. вр. , в Управление здравоохранения, в Департамент здравоохранения и выше. Кроме того, в сети почти на каждом офиц. сайте есть "Прямая связь".

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН. САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ. : http://medzona.mybb.ru/viewtopic.php?id=498

И обязательно ЖАЛОБУ в труд. инспекцию на работодателя. Можно прям на сайтике: http://www.rostrud.info/ Пусть разбираются, Вам терять нечего, а малыш на первом месте.

Согласна с Ингой, если не поймут, обратитесь в суд. У вас должны быть доказательства выполнния трудовых обязанностей и получения заработной платы. Работодателя обяжут заключить трудовой договор с фактической даты и соблюсти нормы трудового законодательства в части легкого труда и оплаты отпуска поуходу за реб. Практика показывает, что суд на стороне работника обычно, особенно в последние полгода..

Закон на вашей стороне. Беременные женщины относятся к категории работников, которых нельзя уволить даже в связи с сокращеним численности штата. Ст. 261 ТК РФ - именно в ней закреплены гарантии беременным женщинам, женщинам в отпуске ао уходу за ребенком. И еще.. .Напишите заявлене (2 экз) о предоставлении другой (более легкой) работы, Предоставьте спавку из женской консультации. Зарегистрируйте его у работадателя. Поскольку ст. 254 ТК РФ четко гласит: "Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению.. .переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. " Еще полезную информацию вы можете найти на сайте: www.rostrud.info. УДАЧИ!!!

зищитить свои права и всего добиться выгоднее, только относиться ко всему как к игре и не принимать близко к сердцу

нарушение трудового кодекса, обращаться в прокуратуру надо или инспекцию по труду, удачи тебе)))