Администрация ввела различ. штрафы за нарушение трудов. дисципл. Законно ли введение?Куда можно обратиться в этом случа

В трудовую инспекцию.

Трудовой Кодекс РФ, который обязателен для организаций любых организационно-правовых форм ( Татьяна Раева - обратите внимание!) , в т. ч. для "частных компаний, НЕ наделяет РАБОТОДАТЕЛЯ правом ШТРАФОВАТЬ работника.
Статья 192 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) . Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, НЕ допускается.
Еще для сведения, в т. ч. Татьяны, - "Условия коллективного договора, соглашения, УХУДШАЮЩИЕ положение работников, НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ и НЕ подлежат применению.
И последнее - любителям самодеятельного нормотворчества в сфере регулирования трудовых отношений следует помнить, что некоторые статьи КоАП РФ (ст 19.1. Самоуправство и ст. 5.27. Нарушение законодательства о труде... ) и и УК РФ (ст. 330. Самоуправство) "пошиты" прямо для них и предусматривают не только штрафы, но и существенно более весомые наказания.
А обрашаться с жалобами на такие незаконные наказания можно (и НУЖНО! ) и в Гос. инспекцию по труду, и в Прокуратуру и в суд.
Удачи.

.

Никуда не обращаться, если компания частная! Надо составить коллективный договор, в котором будут четко прпописаны права и обязанности сторон. Ну, например, трудовой коллектив обязуется приходить на рабочее место за 15 минут до начала рабочего дня, администрация вправе наказывать опоздавших, сначала предупреждение, затем выговор, а уж потом и штраф! Колллективный договор подписываю работник, профсоюз, и работодатели. Если профсоюза нет, то сами составьте и пропишите все наказания и все штрафы, если они должны быть. Тогда точно администрация к Вам не придерется. А нарушение коллдоговора можно оспорить в суде.

обратитесь с инспекцию по труду и прокуратуру