Сестра получила производственную травму. На работе ей сказали. что она не застрахована и не имеет право на компенсацию.

глупость, форму н1 составили? ..сейчас её будут разводить на бытовуху, не поддавайтесь, если травма серьёзная.

А это они неправильно сказали. Все расходы несет работодатель, если конечно не будет доказана полная вина вашей сестры.

в прокуратуру шагом марш. Нечего церемониться

В производственной травме не всегда виноват работодатель. Я так поняла, Вы о том, что работодатель должен что-то компенсировать, но если его вины нет, то и компенсации не будет, если бы она была застрахована - то получила бы от страховой компании, а так - только больничный.

все работающие на предприятии застрахованы, предприятие перечисляет в ФСС на случай травматизма страх. взносы в зав-ти от класса опасности производства.
Если Вы на работе получили травму (упали при спуске по лестнице, травмировались разлетевшейся деталью, ударились об угол стола, прищемили руку дверью или даже если на Вас упали папки с бумагами или покусала собака при визите врача к больному) , то скрывать этот случай от своего работодателя, оформив отгул или больничный лист по бытовой травме, как минимум, невыгодно, а то и может привести к совершенно неожиданным и финансово затратным последствиям.

Все данные случаи необходимо расследовать и оформить в установленном порядке, т. е. как несчастный случай на производстве – актом по форме Н-1.

Зачем это необходимо делать?
Во-первых, пособие по временной нетрудоспособности за период болезни (или как обычно говорят, больничный лист) , связанной с производственной травмой, оплачивается в 100% размере среднего заработка и не ограничивается максимальным размером, как пособия по обычному заболеванию.

Во-вторых, если травма относится к категории тяжелых, лечение в стационаре может быть оплачено государством в лице Фонда социального страхования.

В-третьих, если на период болезни (период нахождения на листке нетрудоспособности) пострадавшему необходимы, например, какие-либо лекарства, то при наличии программы реабилитации, составленной бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ) , часть их стоимости также может быть компенсирована.

Все вышесказанное относится к периоду, непосредственно следующему за травмой – периоду болезни. В дальнейшем, если последствия травмы не позволяют пострадавшему в полной мере продолжать свою работу по направлению врача (клинико-экспертной комиссии медицинского учреждения) ранее уже указанное бюро МСЭ проводит его освидетельствование и при наличии показаний устанавливает стойкую утрату профессиональной трудоспособности (в процентах) и составляет программу необходимых реабилитационных мероприятий.

Наличие указанных документов предоставляет пострадавшему право на получение страховых выплат: единовременной и ежемесячной, размер который зависит от установленного процента утраты, а ежемесячная выплата также и от получаемого заработка.

Кроме того, рекомендованные в программе реабилитации мероприятия также оплачиваются Фондом социального страхования. Какие это могут быть мероприятия?
- при установлении нуждаемости в лекарственном обеспечении частично компенсируется стоимость приобретенных препаратов;
- при необходимости в санаторном лечении – бесплатно предоставляется путевка в санаторий и частично компенсируется проезд к месту лечения и обратно, а также в случае, если пострадавший продолжает трудовую деятельность – на период нахождения в санатории предоставляется оплачиваемый отпуск;
- кроме того, также бесплатно предоставляется протезирование и другие технические средства реабилитации (трости, костыли, ходунки и пр.) .

Вышеуказанные государственные гарантии распространяются на всех работающих граждан, случай производственного травматизма которых был документально оформлен.

Право на получение страховых выплат (ежемесячных и единовременных) наступает у застрахованного, если результатом наступления страхового случая явилась стойкая утрата им профессиональной трудоспособности, определенная бюро медико-социальной экспертизы (далее МСЭ) .

Ежемесячная страховая выплата призвана заменить потерю в заработке, которую повлекло за собой снижение трудоспособности застрахованного вследствие страхового случая.

Выплата назначается на срок установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля его среднего месячного заработка, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

оформляйте производственную.

Есть определение, что такое производственная травма. Если у вас есть трудовой договор, то застрахованы вы или нет, на расследование причин травты никак не влияет. Если вам работодатель отказывает в расследовании и оплачивать (как следствие) листа нетрудоспособности по причине производственной травмы, то необходимо вам письменно обратиться в инспекцию по труду. Ваша проблема быстро решится. Испекция эти вопросы без внимания не оставляет. Если вам необходимо, могу по шагово расписать ваши действия. пишите вопросы на почту.