как правильно уволить сотрудницу, которой полгода до пенсии?

мля человег если увольняют всях не смотря на возраст то зачем искать исключения?

предоставить ей сначала приказом отпуск по семейным обстоятельствам. На полгода. Без сохранения содержания.
Потом - очередной - на месяц.

Потом: Считать уволенной по истечении очередного отпуска и отпуска по семейным обстоятельствам с " (дата) ".
Таким образом работать ей не придётся. Зарплату вы сэкономите, а в стаж ей это войдёт.

Обратиться в службу занятости, таким пенсию досрочно назначить могут, если не подыщут работу.

Не трогайте женщину, дайте ей доработать до пенсии. Нет такого закона, чтобы увольняли по возрасту, да и она еще не на пенсии.

Планируется полная ликвидация предприятия? Позвольте уж женщине доработать оставшиеся полгода. Все равно пока будете увольнять по всем правилам пройдет не менее двух месяцев. Совесть надо иметь!

Самое правильное дать ей доработать эти 7 месяцев... это по Божьи и по-человечески. Всё остальное отговорки.

За два месяца до увольнения вы обязаны ее предупредить,
потом два месяца платить зп
скорее всего центртзанятости обяжет выплатить за третий месяц.
итого пять месяцев ,
не ужели из за двух месяцев стоит себе такие приключения искать

Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости

1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";
(в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

Все сказали правильно! не трогайте женщину.
Если она как сотрудник не нужна - педложите ей уйти на больничный.
Больничный сейчас всёравно оплачивается 100% и болеть можно сроком до года.
Если она нужна как сотрудник - предложите ей написать письменное согласие на перевод на другую должность внутри Вашего предприятя (ст. 77 ТК РФ) и пусть вполняет теже обязанности, что и раньше.
----------------------------------
Не забывайте!!! !
-----------------------------------
В пенсионном отделе расчёт пенсии принимает во внимание заработную плату по последнеу месту работы.
Не уменьшите женщине ненароком размер пенсии!!

А с какой целью вы хотите сохранить ей стаж? Для размера пенсии стаж после 1 января 2002 года не учитывается, для права на обычную пенсию нужно иметь 5 лет страхового стажа (у нее такой стаж наверняка есть) . Существует еще досрочная (на 2 года раньше пенсионного возраста) пенсия, которая назначается по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам. В данном случае нужно быть уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и иметь страховой стаж для женщин не менее 20 лет. В страховой стаж засчитывается, в том числе, период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства. Таким образом, во всех случаях лучше всего ее уволить по сокращению, если нужно уволнять, вдруг, ей служба занятости даст направление на такую досрочную пенсию. Если же не даст - будет ждать исполнения возраста 55 лет. Ей же надо обязательно обратиться в службу занятости после увольнения - могут признать безработной хотя бы и пплатить пособие по безработице (этот период и в стаж войдет в случае чего).

Неужели не заслужила элементарного уважения к себе? Пусть спокойно доработает.

можно уволить по сокращению штатов и тогда у неё есть право оформить пенсию по предложению центра занятости.