хочу дороботать до родов, а меня отправляют в дик. отпуск, как быть. Могу я взять положенные 140 дней, после родов?

нет не можете, т. к. это 70 дней дородовый и 70 дней послеродовый больничный лист, а не декретный отпуск... .
мамочка, пожалейте своего малыша, ему нужен ваш отдых, покой и сон!!!!

Это не отпуск, а больничный, и дату его начала определяет врач. Если вам до зарезу необходимо работать до последнего дня, то вы этот вопрос должны решать с врачом. Наверняка вас с этим делом отправят к главврачу больницы. Я бы на их месте не шла бы у вас на поводу. Мало ли что с вами может произойти, сплошь и рядом у женщин на 7-8 месяцах преждевременные роды начинаются. Вы сейчасхрабритесь, а потом если что, будете во всем врачей обвинять. Им этого не надо.

Нет, так как работодатель получит по шапке и очень серьезну. Ему эти проблемы не нужны.

Надежда Павлова ссылается на документ, который в настоящее время уже не действует. Ему на замену пришёл

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 1 августа 2007 г. N 514

О ПОРЯДКЕ
ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н) :

48.В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

можете немного позже взять-скажите в конс, что у вас на 2 нед взят очередной отпуск.... а так нельзя!

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дне, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.

Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденный приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 28.10 1994 г. , регистрационный № 713).
Согласно п. 8.1. названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194) календарных дней.

В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель (28 недель) , или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т. е. со срока 30 недель (28 недель) согласно п. 2.4. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации.

Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан) .

Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.