муж получил инвалидность 2 гр .рабочая . могут ли его уволить с работы

Зависит от того чем работает.

нет, но при наличии вредности его должны перевести на нормальные условия труда

На каждой работе, есть перечень болезней которые не допустимы. Если его болезни там нет, то нельзя уволить. Этот перечень отдельными указаниями утвержден.

Вообще-то нет. Если только сокращать штат не будут, что вряд ли возможно - кризис вроде как закончился

1. Работник имеет право не сообщать работодателю об имеющейся инвалидности.

2. Работник имеет право не предъявлять ИПР работодателю.

3. При II гр. инвалидности работник имеет право на сокращенную рабочую неделю (35 часов) с сохранением оплаты среднего заработка. Но для этого необходимо подать ЗАЯВЛЕНИЕ работодателю с приложением справки бюро МСЭ (копия) и ИПР (копия) .

4. Одним словом, справляется работник с обязанностями - работаем. Работодатель отдыхает.

При 2 раб. группе инвалидности сообщать о ней работодателю придётся. Потому что кол-во работающих инвалидов "квотируется" в процентном соотношении к числу работающих и связано с объёмом работы (в зависимости от профессии и должности сокращается раб. неделя по рекомендации в ИПР, а это связано со штатом, либо с регламентирующими положениями о кол-ве сотрудников на предприятии) . Поскольку в ИПР прописывается какие ограничения к трудовой деятельности существуют у инвалида, этот фактор тоже не сбрасывается со счетов.

ну вообще если группа рабочая зачем увольнят. Просто работатдатель может посчитать что он хуже стал работать и уволить, но это зависит от совести руководства.

По закону его не имеют право уволить. Если у него тяжёлая работа, ему обязаны предложить другую вакансию более лёгкую не том же месте (фирме).

Не смотря на кризс и остальные форс мажорные ситуации, просто так его по закону уволить не могут, даже если он по здоровью не может соответствовать занимаемой должности, ему должны предложить другую, а если ему она не подходит тогда он должен попасть так назуыемое сокращение, а если причиной получения группы явилась его работа так на них можно будет подать в суд, а если нет тогда самое лучшее что он может требовать от работадателя это сокращение!!!

согласен с кондором, есть требования к каждой профессии и заключение медкомиссии или втэк