Отношение работодателям к людям с криминальным прошлым - дискриминация или необходимость?

Сложный вопрос. Но все таки все зависит от статьи. нельзя допускать в школу человека, который сидел за преступления против детей!!!!

думаю, что умные люди не будут вышать ярлыки, а подходить к подбору персонала с умом. Если хороший специалист, например, отсидел за драку в детстве или за мелкое хулиганство в 20 лет, почему его не взять? Это я так, к примеру. Брать человека, который воровал, действительно глупо, но ведь нельзя забывать, что сидеть человек мог за какую-нибудь ерунду, и если при этом он нормальный, грамотный, честный человек, то почему он не имеет права на нормальную жизнь? Наказание свое он уже получил и отработал. Нужна гибкость и мудрость при принятии таких решений. Брать на работу педофила в детсад - преступление, а не взять хорошего человека из-за того, что он когда-то оступился - тоже преступление против человека. У меня есть знакомый, князь, его в свое время посадили на 2 года за то, что он делал салфетки красивые художественные, его давно реабилитировали, он прекрасный специалист, в тюрьме находился при библиотеке, он, что - преступник? Тем более, могу заметить, что склоки, воровство и драки случаются среди не сидевших. Всем мудрости и удачи

Есть такие понятия, как искупление вины и испытательный срок!! ! Давайте жить по таким ЗАКОННЫМ понятиям!!!

не надо работать на дядю, на себя надо, а люди -все потенциальные ...)))))

Человек с крим прошлым. Может устроится на рботу в России гораздо высокооплачеваюмую чем Инженер.
Обычно уже на зоне устанавливаются контакты и связи крупным бизнесом -э в России контрофакт наркотики левый алкаголь и т. д. вощем там где крутятся большие бабки и нужны люди именно с зоны без понятий морали и нравственности. Поетому 90 % людей в России освобождаясь из мест лишения свободы если они не кончнные нарки или алкаши уже через пол года ездят на крутых тачках.