Представьте себя на месте кадровика в такой ситуации....см. ситуацию внутри.

В принципе характеристики нормальные, естественно пару месяцев испытательного срока следует установить. Но учитывая, что у него новая (и нужная нам) специальность приобретена, что называется "для души" или "по интересу", то вполне возможна хорошая отдача от такого работника. Тес более, если он почувствует, что за ним наблюдают, хотя и доверили ответственную работу - он будет прикладывать максимум усилий, и к тому самосовершенствовать свои знания и умения.

возьму
справится и диплом у него хороший, там серьёзные знания дают

Если речь идет именно о системном админе, я возьму мальчика, который увлекся компами еще в пятом классе и который в качестве теста, за полчаса "поднимет" мне сеть, которую я перед этим специально "опущу"... и никаких теоретических курсов и дипломов ему при этом не потребуется.

Антон, я не возьму. Боле того, я недавно подбирала себе сисадмина, пришло множество резюме, естественно, что я выбрла специалиста после профильного ВУЗа. Зачем мне чел с курсами, если я могу взять того, кто учился 5 лет, а не 500 часов.
Если уж ты решил поменять специальность, то только не на эту. Админов - море, конкуренция бешеная.

Испытательный срок, если не из кого выбирать

Я всех возьму!!!

В небольшом офисе нет кадровика. Там скорее всего тебя посадят за комп и попросят показать, что умеешь делать.
А там уж всё зависит от непосредственного начальника. Если он захочет возиться с новичком, то возьмут.

Специалист такого человека проверит за полчаса. Если у него есть соответствующие знания, то почему и не взять?

Ничего не знаю про специфику работы сисадминов, работаю в издательстве, специализирующемся на туристической литературе. Когда у нас берут молодых сотрудников, руководствуются следующими критериями
- наличие диплома о высшем образовании
- наличие возможности, желания и времени совершать поездки по России (за границу, понятное дело, выезжать еще никто не отказался) ;)
- умение пользоваться GPS и хотя бы немного фотографировать
- умение связно излагать свои мысли в письменной форме
Ну и основное: как все это человек проявляет, показывает испытательный срок. Какая специальность у него в дипломе и почему он по ней не работает, нам неважно. Т. е. если бы отвечал приведенным выше требованиям, взяли бы без разговоров.

Антон! Тебе надо быть просто увереннее в себе. Думаю, никто особо и не будет интересоваться, почему ты не работаешь по специальности. Скорее всего, будет тестовое испытание, на основе которого и будут сделаны выводы.
А димлом у тебя хороший, подтверждающий твою способность к серьезному обучению.

на 30 компах ему нечего делать

Я помогу Вам оценить условия в вашей задаче, чтобы проще было найти решение и вывести верный ответ. Итак: базовое образование 5-6 лет (много) . Работа технологом машиностроения - полгода из которых 2 месяца человек, обычно, осваивается на новом месте (мало) . 576 часов переподготовки - это примерно полгода. Но диплом гос. образца - это плюс. Человек ищет себя - это тоже плюс. Молодой человек пояснил, что в силу молодости он 1) неверно оценил свои предпочтения и 2) выбрал неверную профессию. 3) он СОВЕРШЕННО не может реализовать себя на рынке труда. Итого три твёрдых минуса. Он РЕШИЛ ОКОНЧИТЬ курсы! Где уверенность в голосе в том что он окончил курсы и получил знания? Решил начать карьеру или "Я начинаю новую карьеру" - видите разницу? Когда специальность человеку интересна, что он будет делать? - узнавать её. А отдавать себя будет ли в работе? И когда говорят о востребованности специальности, то подчёркивают её, специальности, достоинства, а не свои, соискателя. Я бы не взяла.

Не бОязно брать такого спеца? Если есть возможность его проверить, проверьте. Где он ранее работал, почему ушел.
Сисадмин - самое удобное место для промышленного шпионажа. Внедрить агента-сисадмина - это просто мечта :)

Да при чем тут диплом?
Взять его на испытательный срок и проверить - вот самый верный вариант.
Я знаю несколько начальников Полиции, в звании полковника. Они заканчивали Спортивный Институт. А как стали начальниками Полиции?
Смотрите, сначала они устроились как сержанты в оперативную часть, ну чтобы скрутить преступников или алкашей, у них будучи спортсменами силы хватало - и их взяли в органы. Позже в советское время они заканчивают Спортивный институт, отслужив получают звание лейтенанта, значит ону уже офицеры и не могут работать сержантами по уставу не положено. Их переводять командирами взводов в оперативной части. Они поднимаются до капитана, оттуда идут учиться на повышение квалификации по линии МВД. Получают юридическое образование и становятся старшими офицерами и становятся сначала зам начальниками а оттуда кому повезет и начальниками.

Так что диплом - это еще ничего не значит.

Аргумент "против" только один: рядом сидит претендент на эту же должность, но с гораздо большим опытом, знанями, умениями и.... железными рекомендациями. В противном случае выбора все равно нет: -)))
Вопрос на засыпку: куда и по каким причинам делся прежний сисадмин? ;-)

нет, не возьму.. .
если специалист один, то должен быть опыт работы...

Все решит испытательный срок

испытаельный срок все покажет, если не горит дело, а уж если сложная обстановка -хватать надо того, кто волокет...

Я немогу доверить Тридцать компьютеров Неопытному человеку так как это может погубить мой бизнес.

системный администратор это что такая престижная работа? не возьму слишком ты в себе не уверен

самый лучший программер, которого знаю учился на телемеханика

Надо дать шанс.. чисто из гуманитарных соображений.

Возьму на испытательный срок

это моя ситуация 1:1. Именно с машиностроения на IT поменяла направление. Сейчас я ведущий специалист и все довольны.
Главное, вы не сомневайтесь в себе и другие поверят, ну и покажите себя в работе.

Главный довод "Ему ИНТЕРЕСНО" ,а там, и вправду на испытат. сроке все видно будет.

обязательно возьму, молодой, значит легко обучаем, и пошел на обучение чтобы не сидеть мертвым грузом при дипломе не нужном, мобильный, это хорошо.. . хотелось бы конечно чтобы опыт по этой специальности был, но это мелочи, надо брать и смотреть как работает

Антон, я тебе скажу даже больше, если кадровик будет слишком придирчив, это задумано лишь с одной целью, занизить тебе зарплату:)

ЗА) - 1- молод, 2 - специальность ему интересна, 3 - имеется диплом по специальности, 4 - имеется стаж работы = 6 мес.
ПРОТИВ) - 1 - молод, 2 - диплом по специальности коммерческий (может купил просто) , 3 - стаж = всего 6 мес.
КОРОЧЕ приходи поглядим, скорее всего взял бы.

на исп срок - почему нет

почему бы не дать шанс, тем более, что имеется переподготовка ( не всегда наличие диплома по специальности гарантирует хорошие знания)

Почему бы и нет. Если вы хороший кадровик- пообщавшись с ним вы почувствуете его объем знаний, а заодно и заинтересованность. К тому же офис у вас не большой. Вообще я считаю - главное не диплом, а старание и стремление, к тому же есть испытательный срок.