Я терпеть не могу конфликты, особенно на работе. Но говорят, это неотъемлемая часть общения....А как ВЫ ставите на место

все зависит от того, кто провоцирует конфликт. если, например, стиль общения человека-постоянный повышенный тон в адрес окружающих (был такой в нашем коллективе) , то все его выпады гасили его же методом (главное, не дать ему усомниться в Ваших намерениях) .
Конфликты на работе - это результат чрезмерного общения. лучше не обсуждать коллег (рано или поздно они об этом узнают, и тогда конфликта не избежать) , не обсуждать начальство (по той же причине) и не рассказывать о своей личной жизни, особенно в подробностях (рано или поздно начнут обсуждать Вас и рассказывать небылицы, лишь бы разнообразить рабочий день-если не стерпите, то конфликта не избежать).

Конфликты дают толчок для развития отношений. Чтобы не застаивались
Важно знать не КАК СТАВИТЬ НА МЕСТО, а как грамотно разрулить конфликт

а это у тебя на работе такая зеленая комната зыкинская?

Вежливо, но твёрдо и аргументированно высказываю свою точку зрения. (Хотя я тоже люблю кота Леопольда!)

А никак. Я считаю что нет мне дела что там конфликтуют и как. Просто не обращаю ни на чего внимания. И все. У меня есть своя работа, чужую работу я не собираюсь делать, хоть и дают намеки что мол помочь надо. Просто не обращаю внимания, и делаю свою работу на совесть.

один раз, но так что помнят долго...

ржавой трубой по башке в темном углу....