В современном мире забастовки редки.Почему? а какие проблемы можно решить забастовкой?

Забастовка - это крайняя мера, когда переговоры с работодателем заходят в тупик. Она наносит ущерб с вытекающими последствиями для крупного предприятия. Но на множестве мелких предприятий при наличии за воротами большого числа квалифицированных кадров, готовых заменить недовольных, забастовка теряет всякий смысл. Трудовое законодательство, трудовые договора пишутся так, чтобы у работника практически не было выбора - либо работай, либо уходи. На многих предприятиях профсоюза нет вообще. За последние 20 лет старые рабочие кадры, воспитанные в духе коллективизма потеряли работу, а молодые рабочие воспитаны в духе индивидуализма и "личной успешности". Поэтому сегодня только единство трудового народа способно при поддержке профсоюзов повлиять на законы и сможет законодательно укротить строптивого работодателя.

Забастовки в России и европе, радикально разные вещи. Там правительство идет на уступки, исполняет требования, у нас дубиной по чердаку и на 15 суток: -)))

ну посмотрите что в европе и в мире происходит в пик кризиса директоров в заложники брали правда не в россии

Забастовки могут быть эффективны, если бастуют тысячи и десятки тысяч людей. Например в 80-х годах было мощное забастовочное движение в Польше и власти были вынуждены сесть за стол переговоров с лидерами.
В сегодняшней России такое мощное движение вряд ли возможно. Людей, сознающих что такое солидарность очень мало и их легко расколоть с помощью провокаторов. Людей, имеющих понятие о чести и человеческом достоинстве, сознающих свои человеческие обязанности и ответственность перед потомками, очень мало. Дешевых предателей и придурков хоть пруд пруди.

Забастовки для России вообще редкость.