А если предлагают уволится по соглашению сторон,но некаких предложений работодатель не предлагает,что делать?

Значит и говорить не о чем. Пусть увольняют в соответствии с законом и платят все что положено.

увольняйся, будешь 5 лет получать полный заработок и нихрена не делать.

Увольнение по соглашению сторон имеет свои плюсы и минусы.
Плюсы :
-непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при увольнении по собственному желанию без уважительных причин;
-в случае если работник встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Минусы:
- работодателю не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста - с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
-не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре) .
но главный минус, это то, что потом другие потенциальные работодатели почему-то смотрят подозрительно на данную запись в трудовой книжке.
Моему знакомому нужно было срочно уволиться без отработки и он согласился на увольнение по соглашению, устроиться на другую работу оказалось сложно именно из-за этой записи.

ищи новую задницу для вылизывания

Я точно не помню, но кажется если это из-за сокращения рабочих мест, вам должны выплатить трёхмесячную заплату и поставить на биржу труда, если вы сам напишите соглашение, то это будет выглядеть как уход по собственному желанию, и в этом случае вам ничего выплачивать не будут. Короче говоря, по собственному желанию уходить не следует.