Общество
срочно,помогите пожалуйста.
Основной причиной успеха предприятий быстрого питания "МакДоналдс" многие считают такую организацию производства, при которой бургеры, жареный картофель и т.п. могут изготавливаться с неизменным качеством даже малоквалифицированными работниками. Успех достижения лишь при условии, что предписанная технология соблюдается неукоснительно. Фирма "МакДоналдс" нанимает на работу молодых неопытных людей. Почему, на ваш взгляд, молодые люди лучше подходят для этой цели, чем опытные работники из других ресторанов??
Вопрос поставлен не верно изначально. Есть технологи и утвержденные стандарты, и здесь не важно кто будет работать следуя им спец или новичек, т. к. и те и другие обязаны придерживаться норм. Суть лишь в том что опытный человек с профильным образованием не пойдет стоять у фритюрницы за копейки, в то время как для молодого человека, который хочет стать независимым от родителей - это не плохой шанс, да и навыки не нужны, делай все по указки. И не верно принимать истиной, что молодые подходят лучше как "повора",просто у молодых сил поболее что бы стоять весь день на ногах, в душном помещении, в бешеном режиме.
Молодые люди активны и неприхотливы.
Александра, МД, во-первых, не ресторанная сеть;
во-вторых, монотонная нетворческая работа по трафарету под силу только молодёжи с её неустойчивой психикой;
и, в третьих, молодёжь, оболваненная тестами и иными КИМами, не в состоянии выполнять творческую работу -её удел участие в конкурсах на лучшего обжарщика котлет. разрезывателя булок и т. п.
во-вторых, монотонная нетворческая работа по трафарету под силу только молодёжи с её неустойчивой психикой;
и, в третьих, молодёжь, оболваненная тестами и иными КИМами, не в состоянии выполнять творческую работу -её удел участие в конкурсах на лучшего обжарщика котлет. разрезывателя булок и т. п.
они меньше воруют...
Какое странное мышление. . Тогда вам должно быть также не понятно, почему в армию призывают молодежь, а не пенсионеров.
быстро бегают меньше устают - потогонная система и здесь не нужно качество
не ешь это гавно --разнесет до 150 кг
из молодых и не опытных можно верёвки вить
Молодых неопытных легче научить тем критериям, которые предъявляет корпорация к персоналу нежели переучить уже имеющих опыт некоторый. Как говорится - легче убить чем переучить.
зарплата студенту или зарплата профессионалу - человеческий фактор, работодатель в данной структуре должен быть уверен, что работник -быдло в стойле, без амбиций и инициатив.
Просто в макдональс обычно идут работать студенты, опытные повара туда не пойдут
По тому что они более работоспособны, мечтают о продвижении. которое им предлагается, но не предоставляется и согласны на невысокий уровень оплаты. но через 2 года. . поняв, что их КИНУЛИ.. . они начинают думать. . и их тут же УВОЛЬНЯЮТ.. . Тем самым обновляется коллектив. . одно слово Молодежь - Лохи из Российских Сериалов!!!
Похожие вопросы
- Срочно помогите пожалуйста! Не могу уложить ребенка спать из-за шума у соседки
- !!! Помогите !!!Срочно надо !!!не отвергайте мой вопрос, помогите пожалуйста!!!
- великодушие и мелосердие-что это такое???помогите пожалуйста срочно надо...
- Эссе! Помогите пожалуйста!! Срочно!!
- народ помогите пожалуйста, мне нужно срочно сообщение о безработице в России.
- Люди, помогите пожалуйста! Очень нужна помощь! Срочно! Реферат на тему " Богатство и роскошь - в чем различие? ". "
- Кто такие ДРЕВНЕРУССКИЕ ПЛЕМЕНА? Срочно надо, помогите пожалуйста!
- Помогите пожалуйста СРОЧНО!!! Надо до 9
- ОЧЕНЬ СРОЧНО ,,,ПОМОГИТЕ,,ЛЮДИ ДОБРЫЕ? Не ДАЙТЕ МЕНЯ УТАЩИТЬ НА ХОЛОД,,ЗАСТУПИТЕСЬ,?СКАЖИТЕ ПАРУ СЛОВ В МОЮ ЗАЩИТУ.++см.
- Умоляю !!!Помогите!!! Пожалуйста!!!