Общество

срочно,помогите пожалуйста.

Основной причиной успеха предприятий быстрого питания "МакДоналдс" многие считают такую организацию производства, при которой бургеры, жареный картофель и т.п. могут изготавливаться с неизменным качеством даже малоквалифицированными работниками. Успех достижения лишь при условии, что предписанная технология соблюдается неукоснительно. Фирма "МакДоналдс" нанимает на работу молодых неопытных людей. Почему, на ваш взгляд, молодые люди лучше подходят для этой цели, чем опытные работники из других ресторанов??
Вопрос поставлен не верно изначально. Есть технологи и утвержденные стандарты, и здесь не важно кто будет работать следуя им спец или новичек, т. к. и те и другие обязаны придерживаться норм. Суть лишь в том что опытный человек с профильным образованием не пойдет стоять у фритюрницы за копейки, в то время как для молодого человека, который хочет стать независимым от родителей - это не плохой шанс, да и навыки не нужны, делай все по указки. И не верно принимать истиной, что молодые подходят лучше как "повора",просто у молодых сил поболее что бы стоять весь день на ногах, в душном помещении, в бешеном режиме.
Александр Лаврентьев
Александр Лаврентьев
850
Лучший ответ
Молодые люди активны и неприхотливы.
Александра, МД, во-первых, не ресторанная сеть;
во-вторых, монотонная нетворческая работа по трафарету под силу только молодёжи с её неустойчивой психикой;
и, в третьих, молодёжь, оболваненная тестами и иными КИМами, не в состоянии выполнять творческую работу -её удел участие в конкурсах на лучшего обжарщика котлет. разрезывателя булок и т. п.
они меньше воруют...
Какое странное мышление. . Тогда вам должно быть также не понятно, почему в армию призывают молодежь, а не пенсионеров.
Сергей Дротик
Сергей Дротик
33 523
быстро бегают меньше устают - потогонная система и здесь не нужно качество
не ешь это гавно --разнесет до 150 кг
из молодых и не опытных можно верёвки вить
Eraly Bekshin
Eraly Bekshin
2 464
Молодых неопытных легче научить тем критериям, которые предъявляет корпорация к персоналу нежели переучить уже имеющих опыт некоторый. Как говорится - легче убить чем переучить.
зарплата студенту или зарплата профессионалу - человеческий фактор, работодатель в данной структуре должен быть уверен, что работник -быдло в стойле, без амбиций и инициатив.
Demon Kazanova
Demon Kazanova
1 555
Просто в макдональс обычно идут работать студенты, опытные повара туда не пойдут
По тому что они более работоспособны, мечтают о продвижении. которое им предлагается, но не предоставляется и согласны на невысокий уровень оплаты. но через 2 года. . поняв, что их КИНУЛИ.. . они начинают думать. . и их тут же УВОЛЬНЯЮТ.. . Тем самым обновляется коллектив. . одно слово Молодежь - Лохи из Российских Сериалов!!!