Потенциальный работадатель прислал анкету, где требуется указать номера паспорта, ИНН и т. д. Указывать или отказаться?

Я сталкивался с таким аж два раза, когда заполнял анкету соискателя работы в разных фирмах. Один раз, они даже сняли ксерокопию с моего паспорта. Меня всё это насторожило и я обратился за помощью к моему другу, старшему следователю Следственного Комитета. Он сказал, что у них нет таких полномочий. Паспортные данные нужны только при заключении трудового договора или договора о материальной ответственности. В предварительной анкете, работодатель не имеет права требовать от соискателя работы его паспортные данные. Это незаконно. Я так понял, службы безопасности частных фирм проверяют паспортные данные потенциальных работников, а также проверяют их на наличие судимостей. Подозреваю, что у таких контор всегда есть свой человек в ФМС, которому они хорошо платят за проверку таких данных. Естественно, что всё это незаконно.

ну не знаю.. покажи ему кукишь и обозначь претензию на хорошую должность..

не указывать. сославшись на закон о персональных данных

в зависимости от желания работать

Это конфиденциальные данные и просто так направо
и налево не раздаются, тем более, что неизвестно, будете ли вы приняты на работу.

напиши неверный номер

Развод. Потом наплачешься.

А почему номер а не прописку? подозрительноо....

ни когда такую информацию ни где не оставляйте а можете ще и пожаловаться на этого работтодателя например в трудовую инспекцию)

ни в коем случае! это наипалово.. ваши гос данные вы должны оставлять только на месте, при собеседовании.. . и то, лучше всегда забирать потом анкету с собой.

Номер паспорта, кем и когда выдан указывался, а вот ИНН - первый раз вижу. Я его до сих пор не знаю.. .
А вообще, в анкете, в головной части, прежде всего, полные данные работодателя должны быть, в смысле юридические данные и адреса его существования.

читайте внимательно. ниже требуется ключ от квартиры.

Поставьте прочерки, в конце напишите, что не считаете необходимым на данном этапе заполнять эти графы. Анкеты почти у всех стандартные и зачастую работодателю глубоко фиолетово, указали Вы паспорт или нет. Ему интересен опыт работы в первую очередь и Ваша краткая характеристика.
Есть вероятность, что наткнетесь на тупого эйчара, который увидит незаполненые графы и выбросит анкету, но шанс не столь велик.

У меня на предыдущей работе кадровик знаете по какому принципу набирала сотрудников? Независимо от должности, прошу заметить. первый критерий - только анкета с фото, второй критерий - необычный адрес электронки. Тут остается только руками разводить.

В соответствии с ФЗ "О персональных данных" , предоставление и получение персональных данных в подобных условиях не способно обеспечить правовую безопасность сторон и может стать причиной серьезных претензий как с одной, также и другой стороны, т. к. не соответствует требованиям закона к целям получения ПД, их обработки и хранения.
Если же руководство организации по какой-то причине считает это необходимым, такая организация обязана выдать соискателю справку о том, что от него получены копии документов, содержащие персональные данные, с указанием цели их получения (например, для проверки возможности оформления допуска к гостайне по предполагаемой должности и т. п.) , лица, ответственного за хранение и т. п. А в анкете организации обязательно должен быть пункт с подписью соискателя о том, что он осознает последствия и согласен предоставить свои персональные данные организации в целях соискания подходящей работы и только.

Смотрите по зарплате и по конторе. Если ООО типа Мокрохрен, послать и забыть.