Почему берут на работу учитывая возраст а не знания и опыт ?

да ну, главный инженер или главбух без опыта но в короткой юбчонке- это прямой путь в тюрьму

не везде так, слава Богу, думаю, что скоро пересмотрят такое положение, уж больно много бестолочи с купленными дипломами и завышенным амбициями развелось

Временное заблуждение работодателей.
Цивилизованные страны уже это прошли.
Это хорошо в "Макдональте".
Молодой специалист невыгоден, в конечном счёте.
Его надо учить. Результат - "кот в мешке".
При положительном результате максимум через два года
он или требует крутого повышения зарплаты или уходит в
другую фирму. Круг замкнулся.
Грамотный специалист требует минимальных затрат на обучение (вернее поправку
на новую для него работу), более ответственен (семья, дети), результат
виден быстро. И уйдёт не скоро.

это в коммерческие структуры - начальный уровень, не требующий особой квалификации - до 35 (хотя в 35 и академиком можно быть) , меринжер среднего звена до 45... Структуры, не явяющиеся "рыночной категорией" (наука, например) у нас, простите, сейчас недоразвиты

потому что за дермократов голосовала народная власть не устроила

Поставь себя на место работодателя: кто тебе нужен? Работник или больничные листы? И перспектива на будушее, чтоб лет 10-15 работал...

По той же причине, по которой некоторым работодателям нужно высшее образование, а опыт работы не обязателен! Никогда этого не понимала.

потому что дураков работодателей все больше

А разве в России работают? В России служат. Вот поэтому набирают рекрутов соответствующего возраста.

да. . согласна

смотря на какую должность)

У самих опыта и знаний нет, поэтому смотрят только на возраст.

молодыми легче управлять!