А что, действительно на предприятиях приказы руководства не обсуждаются?? или я чего то не знаю??

Небывалая.. .

Но ни один руководитель в письменном виде не отдаст распоряжение, нарушающее как Трудовой Кодекс, так и должностные инструкции.
Потому что именно ЭТОТ документ (а письменный приказ это документ) Вы и сможете потом обжаловать в любых других надзорных инстанциях.
И незаконный приказ будет отменен, как и наказание, если руководитель- самодур письменно Вам вынесет выговор.. или какое другое наказание за неисполнение.

Другое дело устные распоряжения лично или через кого-то или там по телефону.
Если вы не согласны... Идите к начальству. Заявляйте о своем несогласии.
Доказывайте, убеждайте, стойте на своем если уверены в своей правоте.
(это не обсуждение, кстати, а высказывание позиции)

Если руководитель будет настаивать на выполнении. Попросите его оформить распоряжение письменно. Если будет оформлено, то придется приступать. Но если Вы считаете это прямым нарушением инструкции, которое способно повлечь более серьезные последствия, то сообщайте в органы надзора.

Указанные рекомендации не касаются случаев, когда только нарушение может спасти жизнь других людей.

Правда, после всех высказываний и отставиваний, не исключена вероятность того, что руководитель "затаит на Вас любовь"..Со всеми вытекающими.
Ну что делать :((

Но приказы не обсуждаются. :(( Если отвечать на вопрос коротко.

Как то вот так вот

Это же не армия

Обычно кто обсуждает оказывается за пределами предприятия и дай бог, чтобы не по статье, сейчас это быстро делают. Поверь мне как юристу. Не раз и не два уже требовали, чтобы буквально "нашёл" статью, чтоб уволить неугодных. А потом в суде борись сколько влезет, на моей памяти только один процесс выиграл работник.

Приказ, он и есть приказ. Обсуждайте сколько угодно, приказ от этого не изменится, а вот опротестовать можно, только надо сделать это грамотно, без ущерба для себя.