Общество

А нельзя принять закон по котоом от рибыли предриятия будеи идти определенный процент на зарплату рабочим?

а то наемный директор(не его частное предприятие)получает 200 000,а рабочие прожиточный минимум 5000.я конечно понимаю,что у управленцев зарплата должна быть всяко выше.но нельзя же так над рабочими издеваться.ни в одной стране нет такой разницы.
Evgeniy Nikolaev
Evgeniy Nikolaev
1 748
Давно когда-то прочитала, что в каком-то регионе было принято то ли постановление, то ли еще что-то о том, что максимальная зарплата на одном и том же предприятии не должна превышать 10% от минимальной. Т. е. если гендиректор получает 100000, то уборщица должна получать не меньше 10000.
Пример привела правильно (именно из-за примера и запомнила) , а вот с теорией могла и напутать.

Таким образом, в приведенном Вами примере, при заработке гендиректора в 200000, рабочие должны получать зарплату от 20000 и выше.
Гульден Муслимова
Гульден Муслимова
521
Лучший ответ
Такая разница есть везде. Поставь вместо руб. еур - получишь ситуацию в Европе.
Кроме того, не забывай, что не все предприятия постоянно приносят прибыль. Если принять такой закон, на некоторых предприятиях рабочие ещё и за вход приплачивать станут :)
АР
Анастасия Руднева
75 975
Evgeniy Nikolaev прсто средства от прибыли надо распределять равномерно.чтобы в период вынужденого простоя было чем плтить зарплату.а у нас как получается.заработали мы например 24 миллиона чистой прибыли.директор скажем себе выписывал каждый месяц бешенные премии.естеси это по мимо основной зарплаты.итвеено так можно всю прибыль свести на нет.
;-) если бы Вы были знакомы с основами бухучета, налогообложения и практикой - поняли бы, что так можно свести зарплату в НОЛЬ, как сводят базу налога на прибыль.

А вот привязку к з/п и другим выплатам руководству - это можно.
]})Макс({[ =)
]})Макс({[ =)
63 374
Evgeniy Nikolaev всеравно не понимаю.ну тупая я.почему бы просто часть зарплаты дирекиораы не урезать и вырученные деньги не добавить рабочим.то а то и выйдт.ведь никто бы не стал озмущаться если бы директор получал 2000 000 а рабочие скажем 20 000.но не 5000 же тысяч.
Нельзя такой Закон принять
это незаконно.. .
прибыль ООО никак не может распределяться на вознаграждение за труд - это расходы. Вот если в коллдоговоре прописать всю прибыль делить на матпоощрение, то 2 варианта - он всю ее себе заберет.. .
либо повысит себе зарплату.. .
А если у вас есть хоть какие-то рычаги, то наемному гендиру ограничить зп легко Решением учредителей...
Иван Петров
Иван Петров
57 985
Evgeniy Nikolaev слышала что вроде в США обязатльно на зарплату рабочим идет не менее 60 процентов от прибыли.
можно создать такой закон, но не хотят .
Артём Максимов
Артём Максимов
7 406
Татьяна Роменская Ну и чего минусуем? Поговорку русскую слышала - Неча на зеркало пенять, коли харя кривая...
Это ничего не даст. Просто прибыль сразу станет маленькой...)))
Vitali Kozulin
Vitali Kozulin
4 405
Evgeniy Nikolaev есть прибыль.только наш скотина-директор на вполне законных основаниях выписывает себе любимому заоблачные премии,а потом ноет что денег якобы нет.а рабочим ни копейки.получается что нашему государству на рабочих наполевать.порядочных директоров мало.в основном твари они все.был замечательный директор на ГАЗе Видяев(знаю его лично) так вот он горой стоял за рабочий класс.Его рабочие уважали.Таких как он надо в президенты.а не Путина с Медведевым.
просто надо прибыль распределять равномерно.никто бы не стал возмущаться если бы директор получал 200 000а рабочие 20 000.но не 5000 же.урезать удиректора и добаить рабочим то на то и выйдет.
не надо себе бонусы необоснованные выписывать.так любую прибыль можно свести на нет.

Похожие вопросы