Если холодно приняли в новом коллективе, как быть? См. ниже

Проверяют на прочность, уживаемость и выживаемость. Дадите слабинку - сожрут

Вроде всё правильно, но при приёме на работу, надо было оговаривать эти мелочи.

Отшучивайтесь. Без злобы, но смешно. На начальника можно было кивнуть - вон, сидит без дела.

Женщина старожил стремится поднять свой вес и это вполне естественно - она несколько ревностно воспринимает появление в её вотчине нового человека. В маленьких коллективах обычно стараются наладить отношения как-то по семейному принципу, и потому в случае нарастания конфликта мужчины, пока не вмешивающиеся, займут её сторону - они не захотят менять привычный климат в коллективе. Если такие проблемы, как дверь открыть - я бы не стал перечить и сделал - рабочее место потерять легче, чем найти, но тому человеку, что понуждает, когда вынужденно попросит какой-то помощи для себя, припомнил бы, пристыдил, а после - помог. Обычно это срабатывает. Поднимается авторитет в коллективе, а понуждальщик в другой раз подумает, что проще мелочь эту самому сделать проще, чем выслушивать снова.

Правильно делаешь, что не даешь себя каблучить и девочку на побегушках строить. Всегда таких нужно "командиров" нужно на место ставить, а то дальше только сильнее наседать начнут.
Если сильно тяготит, то думай нужно тебе это, или нет...

Навешивание работы, о которой не было сказано - это звоночек.

Понимаете, работа есть работа, ведь начальник не только вас нагружает работой, возможно у ваших коллег завал на работе и их это очень сильно раздражает, а вы просто попадаете под горячую руку. Не нужно делать поспешных выводов, знаете, лучше вам с коллегами как-нибудь собраться всем вместе, просто купите конфет или чего-то подобного (д даже шоколадку обычную) и просто подойдите со словами "Знаете, может быть мы не начали наше общение с хорошей нотки, но всё же мы коллеги, я предлагаю дружить!" И просто чаще собирайтесь с ними, подружитесь с ними, ходите вместе по магазинам (Например на работе у вас же есть ещё девушки, и просто гуляйте вместе, общайтесь, ходите по магазинам вместе и т. д) И всё, так что не парьтесь! Всё будет нормально, главное проявить немного инициативы! Удачи вам :)

Наверное правильно себя ведёшь.

Нет, это изначально хамское отношение. Его сразу надо прекращать, и как можно скорее. Не игнорить, а поговорить на ровне с коллегой, пускай даже при начальстве, какое она имеет право тикать мыкать тобой как захочет, ты что первоклашка. Сразу таким своё место надо показывать, иначе позволишь и на шею сядут!!! Это называется правила субординации на роботе которые начальство должно контролировать между самими работниками, и начальством и работниками, и само придерживаться их. В ином случае идёт нарушение . Трудовой кодекс полностью запрещает работодателю заставлять работника делать то, что не прописано в его трудовом договоре. Здесь есть только два исключения. В случае катастрофы (пожара, землетрясения и так далее). Нужно знать, что если работник не хочет выполнять дополнительную работу, не прописанную в трудовом договоре, и нет оснований для обязательных переработок, то он и не должен, даже если ему угрожают увольнением. Такое основание для расторжения трудового договора будет незаконным. Как вы должны отреагировать на подобные предъявления в следующий раз: сразу же после получения новой задачи вступить в диалог с руководителем и выяснить, с чем связаны новые обязанности. Лучше узнать все сразу, а не молчать и тихо злиться на весь мир. Если речь идет о новых обязанностях, то имеет смысл обговорить оплату и дополнительные привилегии. То же нужно сделать, если у новых задач нет определенного срока, то есть вас просят временно их выполнять. Помните, нет ничего более постоянного, чем временное, — оговаривайте оплату. Ваша должность указана в трудовом договоре — это обязательное требование. А весь функционал должен быть прописан в должностной инструкции, с которой работника должны ознакомить при приеме на работу. Советую обязательно снять копию инструкции, чтобы в случае спора она у вас была на руках.

К сожалению, у многих работодателей сейчас нет должностных инструкций. В этом случае сотрудник может сам подготовить проект инструкции и предложить ее начальнику. Напишите письмо своему работодателю с отказом от исполнения дополнительной работы и отправьте его заказным письмом с уведомлением. Это может помочь в случае судебного разбирательства с работодателем.