Старая система оплаты труда, в виде аванса, была лучше, чем сегодняшняя?

Что значит сегодняшняя? По ТК РФ выплаты производятся 2 раза в месяц (как и в СССР). Если уже сам работник согласился на 1 раз, то извиняйте... А вот системы, которые мне не понравились: 1) раз в месяц: компания переводила на имя Ген. Директора всю з/п филиала, либо она сама моталась в МСК. День выплаты плавает постоянно. Перед НГ работники вообще остались без з/п, т. к. перевели в последние часы работы банка. В этот день нас никто не предупредил, что можем зайти и получить (времени хватило бы). А в посл. раб. день банк именно такие переводы физ. лицам не выдавал, был сокр. раб день. 2) по типу "американская": компания выплачивает всегда по ПТ, но.... При трудоустройстве Вас никто не предупреждает, что з/п по ПТ за прошлый месяц. Веселуха полная! Отработав первый мес. Вы получите 1/4 или 1/5 (зависит от кол-ва ПТ в месяце) от з/п только в первую ПТ след. месяца. При этом, когда был дефицит наличности, то выплат могло быть и 6 3) по системе аванс и получка с отчетом: аванс получаешь вовремя, а вот получка (оконч. расчет) по факту предоставления отчета, который зависит от расторопности твоего клиента. Никого не волнует, что клиент не выслал, у него полетела база и т. д. Платят с прихода денег, а гребанный отчет всего лишь раскрывает за что они перевели деньги… Самое главное, чтобы вовремя! А то получается, что для работы ты должен строить четкие планы и выполнять их. А вот сама работа ничего не должна, только постоянно ломает твои планы))))

Сейчас всяких разных видов полно.

У нас и сейчас 24 аванс и 9 зарплата . Хотя лично мне без разницы, меня бы и 1 раз в месяц устроило, всё равно я сначала трачу деньги с пенсионной карты, а уж если не хватает - тогда с зарплатной

Лучше. А ежеквартальная премия, вообще здоровская придумка!

Лучше, потому что многим до зарплаты раз в месяц средств не хватает берут микрозаймы и влезают в долги.

опять аванс не выдали?)

Мне все равно.