Зачем нужны отдел кадров и отдел подбора персонала, если пользы от них никакой?

Отдел подбора персонала однозначно не нужен, особенно в кризис и во времена развития технологий

Зависит от квалификации персонала ОК.
Есть крутые спецы. Я не бегал. Я позвонил, мне по электронке прислали бланки, я их ДОМА на компе заполнил и отправил по электронке же... Звонком пригласили на собеседование. Всё! Я принят. Года три назад это было.

Польза от них большая. Как минимум это возможность управлять коллективом оперативно увольняя неугодных и нанимая лояльных.
Необходимо также следить за соответствием законам о труде.
В крупных организациях воинский учёт, учёт льготников...
Ну и возможность посадить на тёплое место своего бестолкового дармоеда. Иногда это необходимо.

Нет не прав. Они отчитываются в соотв. инстанции. Во-вторых они получают бонусы и премии за то прошёл ты испыталку или нет. Если соискатели у рекрутёров вечно "срываются" то с таким рекрутёром прощаются. Там своя кухня и для них репутации куда важнее чем в любой другой отрасли т. к. в ней "все друг друга знают". Ну а то что ты залочил мой ответ говорит о твоём "высоком" уровне интеллекта.

Это тяжёлый труд. Им не только нужно оформить на работу, но и предусмотреть наперёд, по какой статье вас увольнять.

Обманщики и мошенники ))

А кто должен заниматься оформлением работника? Ведением всекого рода документации и прочего. Я про Отдел кадров сейчас... про подбор персонала, там порой такие дебилы, что мама дорогая...

отдел по подбору, определенно, нужен. возможно, вам просто не повезло. но в целом работодатели с одной стороны не хотят сильно заморачиваться и ждут, что кандидаты будут активно искать работу. с другой, в нормальных компаниях обычно сотрудников ценят не меньше, чем хотят, чтобы сотрудники ценили компанию. тогда они очень придирчиво отбирают кандидатов. попробуйте пересмотреть резюме и на собеседованиях вести уверенно. вот интересная статья на эту тему на дзене https://dzen.ru/a/ZMFNv2zDQCL_5lGO?sid=106989196940544708