Локаут (англ. lock out, букв. - запирать дверь перед кем-либо) - увольнение по инициативе работодателя в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, филиала, представительства.
Пример:
Лиги (НБА) и профсоюзу игроков необходимо до начала следующего сезона (осенью) подписать коллективное соглашение. Лига хочет сократить зарплаты игроков, чтобы клубы немного экономили (т. е. принять правило, по-которому клубы не смогут заключать контракты выше определенной суммы и правило, по-которому сумма всех контрактов в клубе не может быть выше определенной суммы - т. н. "потолок зарплат" - это ударит по заработку игроков) . Игроки же, не хотят снижения свой зарплаты и профсоюз отказывается подписывать коллективный договор. Если до начала сезоны стороны не договорятся - то игроки просто не выйдут на площадку, пойдут играть в Европу или еще куда, но сезона НБА не будет до тех пор, пока договор на будет подписан.
Спортивные события, результаты
Что такое лок аут? И в связи с чем он возникает?
Локаут (англ. lock out, букв. — запирать дверь перед кем-либо) — временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников (аналог забастовки, но со стороны работодателя, а не работников) .
Крайней формой локаута является коллективное увольнение по инициативе работодателя в связи с трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, представительства или филиала.
Российский Федеральный Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1995 г. (Утратил силу с 6 октября 2006 года на основании Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) запрещал локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора, в том числе при проведении забастовки. В данный момент действует ст. 415 Трудового Кодекса РФ, которая запрещает локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Крайней формой локаута является коллективное увольнение по инициативе работодателя в связи с трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, представительства или филиала.
Российский Федеральный Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1995 г. (Утратил силу с 6 октября 2006 года на основании Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) запрещал локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора, в том числе при проведении забастовки. В данный момент действует ст. 415 Трудового Кодекса РФ, которая запрещает локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Точно! Надеюсь что его не будет!
Похожие вопросы
- что такое случилось с Еленой Исинбаевой?! я просто в ауте....
- Идея возникновения Олимпийских игр в Древней Греции появилась, в первую очередь, в связи с необходимостью:
- АФФФТА! Вы эмоциональные люди? Какие эмоции у вас возникают после трансляций с олимПИады?
- Помогите! Что такое драка? Как она возникает? Последствия драки? и т. д.
- подскажите, какой сайт букмекерской конторы не заблокировали в ростелеком связи?
- Какова роль связей с общественностью в пропаганде физической культуры и спорта среди молодёжи?
- В связи с новыми отказами нашим ведущим олимпийцам в участии не пора ли нам вообще бойкотировать ОИ?
- Правильно ли я понимаю, что в связи с войной в украине и санкциями, СПОРТИВНУЮ россию уже
- что такое "лок аут" в нхл?
- У нас в подвале живут азиаты. В связи с угрозой терактов, возникает опасение...