Предложение от ЦЗН меньше минимального уровня зп это нарушение законодательства?

минимальная зарплата и оклад - это не одно и тоже. совсем не обязательно оклад должен равняться МРОТ, не ниже МРОТ должна быть именно начисленная зарплата, т. е. вместе со всеми доплатами, надбавками и процентами. работодатель подавая заявку в ЦЗ наверняка указал фактический уровень зарплаты, который не менее МРОТ, а не "голый оклад". в ЦЗ уточните, что в заявке работодателя стоит.

Нет. Вы посчитали только оклад, а ведь еще есть премия с продаж. Не хотите работать, снимут с учета.

Ответ на Ваш вопрос:
1). Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
4. Подходящей не может считаться работа, если:
... предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
2). "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
... Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда....

Оклад может быть меньше МРОТ, равным 11280 руб. в 2019 г. Зарплата, начисленная работнику за полностью отработанное время, не может быть ниже МРОТ.