как стимулировать работника делать бОльшую работу за ту же зарплату давя на чувство долга? что говорить?

вначале надо создать это чувство чтоб потом на нем играть.

знаешь что услышишь в ответ?
вот-

так и говори: " мы тут немножечко ох****ели, но ты же должен понимать, мы же работать не умеем, с голоду помрем, если ты нас обеспечивать не будешь"

Хочешь принести своей жене больше денег? Ведь ты ей пожизненно должен. Вот, давай работай.

Зависит от работника. На некоторых такие слова могут отрицательно повлиять.

Пытаясь нагрузить на работника больший объем работ придется стимулировать его не увольняться.

1 IQ среднестатистический мало чем отличается даже у человека имеющего 3 высших образования не сильно выше чем у ПТУШника потому что все люди рождаются с примерно равными возможностями
2 Какой бы у человека не был высокий IQ он ограничен и 100 человек всегда умнее чем 1
именно поэтому руководя 100 людьми можно добиться куда больших результатов чем работая одному
3 Ты не можешь обеспечить работников высокой зарплатой но нужно хотя бы уважать их за их труд
и самому трудится иначе твоя компания пойдет ко дну.

Вручить грамоту, медаль лоха с закруткой на спине, орден (посмертно).

"у меня выскоий айкю" Не похоже. А впрочем IQ это не показатель. Так что вполне возможно.
Ну на пример. "Работай работай нигер. Солнце ещё высоко. А до получки ещё далеко."
Люди не тупые. Уж поверьте. Я бы насрал такому бизнесмену по полной за первую же попытку манипуляции мной. А тем более за такую попытку.
На какое чувство долга? Вам кто то должен? Хотите увидеть Лоха? Подойдите к зеркалу.

Крым наш, деды воевали

В принципе, никак на словах не про стимулируете! Нужно быть неплохим психологом, что бы знать что сказать для этого, тому или иному человеку!

Каждого работника, нужно сразу "прощупывать" ещё при приёме на работу, для этого и существует отдел кадров! Я сам натыкался на весьма умных женщин, "прощупывающих" меня очень умело и тщательно, казалось бы пустяковыми вопросами. Но опять же, я это всё "видел" и "защищался", умело лукавя, и отшучиваясь!
Обычно нормальный работодатель, ищет работника который будет держаться за его работу. Для этого в человеке усматривают "зацепки", благодаря которым он будет не просто держаться, а держаться за работу как утопающий за соломинку.)) Такими "зацепками", могут быть, семья, болезнь родственника, кредит в банке, долг перед другом, и т. д. и т. п.

А адекватные работодатели, используют различные виды материальных поощрений, которые более действенны в управлении людьми. И "накинув" работнику рубль (1000руб) другой в качестве премии, "выжимают" с него на все 15! Это намного лучше чем пудрить себе и чужому человеку мозги, "психологическими приёмами", которые в "лучшем случае", далеко не со всеми прокатывают!

Надеть рабские кандалы и посадить на хлеб и воду. Выдавать солёный огурчик как премию и всё будет зашибись!