А отработка 2 недели после увольнения, это же не для поиска замены, а чтоб 2 недели капать на мозг увольняющемуся?))

Не уверен.
За эти две недели начальник может организовать Увольнение по инициативе работодателя. Работодателю достаточно легко придраться к вам.
Я бы не советовал вам откровенно нарушать дисциплину в эти две недели.
ЗЫ
Хотя очень хочется на последок :-)

Нет в Трудовом законодательстве ни слова об "отработке".

Есть обязанность работника сообщить работодателю о своём желании уволиться, не позднее чем за 2 недели до этого счастливого дня.
А работодатель вправе уволить тебя хоть в день подачи заявления или в любой другой, но не позже тех же 2-х недель.

Для чего: для того, что бы работодатель не зависел от твоей прихоти и у него было время найти замену бесценному работнику.
И ещё - если работник занимал должность материально-отвественную, то работодатель должен в этот двухнедельный срок управиться со всеми формальностями - ревизия и так далее.

Но, есть и исключения. Какие - сам почитаешь, бо мне лень писать.

Нет никаких отработок после увольнения. Есть ваша обязанность предупредить работодателя о своём увольнении не менее чем за 2 недели. В течение этих 2 недель вы остаётесь штатным работником со всеми правами и обязанностями.

Заяц, ты сможешь!

И так бъвает .Кстати могут и насолить за ето время хорошо и на долго

Обязательная отработка только для материально ответственных работников, остальное по решению руководителя.

Не подставляй мозги, будь особо прилежен, будет досадно потерять такого работника. 2 недели уж потерпи

Это осталось в СССР

отработки не существует. Это предупредить надо за две недели.
А там и поболеть можно, или в отпуске побыть...

если этот мозг есть

Совершенно прав . Не вдаюсь подробности.

Ст80ткрф