Порядок планирования численности работников по категориям.

Определение численности различных категорий работников.
К определению численности различных категорий работников нельзя подходить с одной и той же меркой. Для каждой категории имеются свои методы расчета численности.
Численность вспомогательных рабочих (Рв) выявляется по методике расчета численности большинства категорий вспомогательных рабочих. Применительно к работам, по которым не устанавливаются их объемы и нормы выработки, численность вспомогательных рабочих может быть определена непосредственно в зависимости от числа рабочих мест и сменности работы цеха (участка) по формуле (1.6):
Рв = n*С*Ксс, (1.6)
где n - число рабочих мест вспомогательных рабочих;
С - количество рабочих смен;
Ксс - коэффициент списочного состава.
С помощью этой методики планируется численность упаковщиков, комплектовщиков, кладовщиков, стропальщиков и др.
Численность специалистов, служащих и технических исполнителей (Рсп) определяется на основе утвержденного по предприятию штатного расписания, в котором устанавливается количество работников по каждой из этих групп в соответствии с действующими нормативами. По этим категориям работников, поддающимся нормированию, требуемая численность на плановый период может быть определена по формуле (1.7):
tн * N
Pсп = -----------------(1.7)
Фэ
где tн - норма времени на выполнение определенной операции единицы
работы, ч;
N - общий объем данного вида работ (операций) , подлежащих выполнению в данном периоде, в соответствующих единицах измерения;
Фэ - плановый (эффективный) фонд времени одного работника этой
категории за данный период, ч.
В ряде случаев подобный учет удобнее вести дифференцированно в зависимости от объема работ и трудоемкости выполнения отдельной функции. Определенная по каждой функции численность работников распределяется по структурным подразделениям пропорционально объему выполнения ими отдельных функций с учетом необходимости более полной загрузки работников.
Численность младшего обслуживающего персонала во многих случаях удобнее определять подобно численности рабочих, то есть в соответствии с установленными нормами обслуживания (рабочих мест, помещений) . Численность работников охраны определяется в зависимости от числа постов и принятого режима работы.
Численность производственных рабочих может быть определена в планируемом периоде несколькими различными методами. Численность рабочих-сдельщиков определяется на основе данных о трудоемкости выпускаемой продукции, коэффициенте выполнения норм и плановом фонде времени на одного рабочего по формуле (1.8):
T
Рс = ----------------(1.8)
Ф*qн
где Рс - число рабочих-сдельщиков определенной профессии и
квалификации;
t - общая трудоемкость определенного вида работ в данном периоде, ч
Ф - годовой плановый фонд времени одного рабочего, ч;
qн - коэффициент выполнения рабочими норм выработки.
Численность производственных рабочих (Рр) может быть также определена с помощью более укрупненного расчета на основе данных об объеме продукции и нормах выработки по формуле (1.9):
В
Рр = --------------(1.9)
вн
где В - планируемый объем выпуска продукции в данном периоде в
соответствующих единицах измерения;
вн - норма выработки продукции на одного рабочего в планируемом
периоде в тех же единицах измерения.
На предприятиях (в цехах) с непрерывным процессом производства (аппаратные и другие процессоры) численность персонала Роб, занятого обслуживанием оборудования (машин, аппаратов) , а также наладкой, ремонтом и другими подобными работами, определяется с учетом действующего парка оборудования и норм обслуживания по формуле (1.10):
n*C*Kcc
Роб = -------------------(1.10)
Ho
где n - число единиц обслуживаемого оборудования;
С - количество смен;
Но - норма обслуживания в течение смены (количество единиц оборудования на одного рабочего) ;
Ксс - коэффициент списочного состава (отношение номинального фонда рабочего времени к полезному) .