ВУЗы и колледжи

(нужно написать введение) курсовая по менеджменту. на тему *управление конфликтами*

вот 1 из вариантов, но препод сказала что тема не раскрыта и я дурак.
кто может помочь?

У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями деятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или сделать что-то по-своему. Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности, сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт, который является одним из самых главных врагов менеджера, так как он дезорганизует людей.
Поэтому одна из функций менеджера, как человека, работающего с людьми, — предотвращение возникновения конфликта, сглаживание его последствий, разрешение споров, умение подвести людей вместо вражды интересов к сотрудничеству и взаимопониманию. Но часто управленцы, которые не могут сосредоточиться в конфликтной ситуации, встать на объективную позицию, сами инстинктивно пытаются или предотвратить конфликт, или отложить, что не дает полного решения проблем в трудовом коллективе.
Роль конфликтов и их регулирование в современном обществе столь велики, что во второй половине ХХ в. выделилась специальная область знания — конфликтология. Большой вклад в ее развитие внесли социология, философия, политология и, конечно, психология.
Любая организация в своей жизнедеятельности связана с неизбежностью возникновения внутри нее различного рода конфликтов. Конфликт — естественное условие существования любого сообщества людей, источник и движущая сила развития этого сообщества. Такое восприятие конфликта дает возможность использовать его в качестве инструмента воздействия на развитие организации через изменение при необходимости ее культуры, структуры и создание тем самым условий для наиболее эффективной работы коллектива по достижению организационных целей.
Откуда же такая боязнь конфликтов? Очевидно, от неумения разрешать конфликтные ситуации, предупреждать их возникновение. Руководитель рассматривает конфликт как стихийное бедствие вместо того, чтобы относиться к этому явлению как к социальному бытию. Конфликт необходим для продвижения и отбора новаций, развития и движения организации вперед.
_D
_Kill_ Ds@_
189
Нашла в инете почитай:

1 вариант:
Чем отличаются 20 пауков в одной банке от 20 сотрудников в одном отделе? -
Пауки могут съесть друг друга, но банка останется цела, а сотрудники сами
останутся целы, но могут разнести вдребезги не только отдел, но и всю
компанию.
Руководить без конфликтов — возможно ли это? Если под конфликтом понимать
каждое критическое выступление, каждую дискуссию или расхождение во мнениях,
то концепция управления без конфликтов была бы не просто утопией, она не
выдержала бы ни­какой критики.
Конфликты на работе знакомы слишком многим. Организации с идеальными
взаимоотношениями между сотрудниками, департаментами и собственниками
встречаются в жизни так же часто, как и все идеалы
Ресурсы — это силы и их источники, ресурсы — это люди, их духовное богатство
и готовность приложить свои силы к какому-то делу. Ресурсы — это, конечно,
сырье и материалы, капитал и земля, природа и окру­жающая среда. И ресурс
особого рода — это наше время.
Руководитель — это человек, в большей, чем другие, степени ответственный за
оптимальное использование ресурсов, их улучшение и умножение.
Руководить без конфликтов возможно, если на­учиться такому управлению, при
котором в целенаправ­ленном сотрудничестве с другими устраняется все
деструктивное. Это трудная задача. Но сегодня мы располагаем знаниями и
опытом, позволяющими приблизить эту цель. Не использовать эти возможности,
проходить мимо них или не принимать их в расчет — значит, потерять
квалификацию руководителя, управ­ляющего.

2 вариант:
Конфликт является неотъемлемым элементом функционирования любого общества. В современном обществе, в условиях когда ежедневно увеличивается «скорость жизни» , когда стрессы знакомы почти любому не понаслышке, когда каждый к чему-то стремится и чего-то боится, проблемы поставленные конфликтологией – предотвращение, анализ, прекращение конфликтов – стали особенно актуальны.
Эти проблемы актуальны прежде всего потому, что конфликты могут присутствовать в любой сфере жизнедеятельности общества, а конфликт, пущенный на самотек, может привести к нежелательным последствия как для отдельных индивидов, так и для общества. Объектом данной курсовой работы является конфликт. Предметом является управление конфликтом. Целью курсовой работы является определение методов и средств управления конфликтами.
Задачи курсовой работы:
1)рассмотреть сущность и структуру конфликта;
2) определить функции конфликта;
3) выделить сущность понятия управления конфликтами;
4) рассмотреть методы, стили и модели разрешения и регулирования конфликтов, а также особенности предотвращения и стимулирования.
ЕД
Евгений Дрозденко
5 551
Лучший ответ
Введение к курсовой работе должно включать:
0,5 страницы - актуальность темы (примерно то что у вас)
далее цель курсовой работы (изучить то-то и то-то) , задачи курсовой работы (описать то-то, рассмотреть то-то, проанализировать то-то и т. п.) .
Или просто описать кратко, что рассматривается в курсовой работе.
Можно впихнуть кому может быть полезна ваша курсовая работа (типа результаты могут использоваться специалистами отдела труда, менеджерами по персоналу) .
Что является информационной базой (если в курсовой проводилось какое-то исследование) .
Введение должно раскрывать что из себя представляет работа.
А вообще можете открыть любой учебник и почитать там введение и грамотно переписать только применительно для вашей работы.
Антон Михайлов
Антон Михайлов
332

Похожие вопросы