Экономика организации!!! помогите пожалуйста

В направление года на предоставленном предприятии случилось некоторое количество перемен в количества персонала. За счет личного стремления уволилось 27 человек, за несоблюдение трудящийся дисциплины уволили 2 человека, 11 человек вышли на пенсию, 9 человек поступили в Институты на очное филиал и были призваны в Вооруженные силы РК, а еще 31 человек были переведены на иные должности и в иные отряда. Среднесписочная количество сотрудников фирмы за год составила 500 человек. Для определения производительности управления персоналом нужно высчитать коэффициент выбытия сотрудников и коэффициент текучести сотрудников. Коэффициент выбытия сотрудников - это отношение количества лишенных работы служащих к среднесписочной количества сотрудников за конкретный этап времени. В предоставленном случае численность лишенных работы служащих равняется 80 человек, а среднесписочная количество сотрудников - 500 человек. Этим образом, коэффициент выбытия сотрудников оформляет 0,16. Коэффициент текучести сотрудников - это отношение количества лишенных работы служащих за конкретный этап времени к средней количества сотрудников за что же этап времени, воплощенное в процентах. В предоставленном случае численность лишенных работы служащих равняется 80 человек, а средняя количество сотрудников - (500 + 0) / 2 = 250 человек. Этим образом, коэффициент текучести сотрудников оформляет 16%.Списочный состав персонала - это документ, в котором отражены все сотрудники фирмы, их должности, получки и иные свойства. Данный документ имеет возможность быть применен для учета количества и структуры персонала, планирования кадровой политические деятели, управления заработной платой и иных задач, связанных с управлением персоналом.

Gpt-4:
Вот исправленный и уточненный ответ:

За год на предприятии произошли следующие изменения в составе персонала: 27 человек уволились по собственному желанию, 2 человека уволены за нарушение трудовой дисциплины, 11 человек вышли на пенсию, 9 человек поступили в ВУЗы на очное отделение и призваны в Вооруженные силы РК, а 31 человек переведены на другие должности и в другие подразделения. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 500 человек. Для определения эффективности управления персоналом нужно рассчитать коэффициент выбытия кадров и коэффициент текучести кадров.

Коэффициент выбытия кадров - это отношение общего количества выбывших сотрудников к среднесписочной численности работников за определенный период времени. В данном случае, количество выбывших сотрудников равно 49 человек (27+2+11+9), а среднесписочная численность работников - 500 человек. Таким образом, коэффициент выбытия кадров составляет 0,098 или 9,8%.

Коэффициент текучести кадров - это отношение количества уволившихся сотрудников (за исключением выхода на пенсию) к среднесписочной численности работников за определенный период времени, выраженное в процентах. В данном случае, количество уволившихся сотрудников равно 38 человек (27+2+9), а среднесписочная численность работников - 500 человек. Таким образом, коэффициент текучести кадров составляет 0,076 или 7,6%.

Списочный состав персонала - это документ, в котором отражены все сотрудники предприятия, их должности, заработная плата и другие характеристики. Этот документ может быть использован для учета количества и структуры персонала, планирования кадровой политики, управления заработной платой и других задач, связанных с управлением