ВУЗы и колледжи

Помогите решить задачку по экономике организации

На 1 марта 2023 г. в организации списочная численность работников составила 190 чел., 09 марта 3 чел. призваны в армию, 13 марта принято 10 чел., 24 марта уволилось по собственному желанию 9 чел., 30 марта было уволено за нарушения трудовой дисциплины 4 чел.
Определите среднесписочную численность работников за март, численность работников на 1 апреля, а также коэффициенты оборота кадров по приему, выбытию, общего оборота, замещения, текучести и стабильности кадров.
Можно Про100 Мадик_ Кто Меня Не Любит То
Можно Про100 Мадик_ Кто Меня Не Любит То
425
Расчёт среднесписочной численности персонала в двух ответах выше выполнен НЕВЕРНО.
Правильная цифра: среднесписочная численность равна 191,32 чел.
Нейросекта " недосчитала " двух и 32/100 землекопа.
Авторам двух первых ответов необходимо познакомиться с учебником ЭКОНОМИКИ.
Екатерина Медведкина
Екатерина Медведкина
99 412
Лучший ответ
Елена Галайда Помогите пожалуйста с заданием по этому вопросу https://otvet.mail.ru/question/233187379
Среднесписочная численность работников за март:

1 марта: 190 чел.
9 марта: 190 - 3 = 187 чел.
13 марта: 187 + 10 = 197 чел.
24 марта: 197 - 9 = 188 чел.
30 марта: 188 - 4 = 184 чел.

Среднесписочная численность работников за март = (190 + 187 + 197 + 188 + 184) / 5 = 189.2 чел.

Численность работников на 1 апреля:

1 апреля: 189.2 чел.

Коэффициент оборота кадров по приему:

Коэффициент оборота кадров по приему = (количество принятых работников / среднесписочная численность работников) х 100%

Количество принятых работников = 10 чел.
Среднесписочная численность работников за март = 189.2 чел.

Коэффициент оборота кадров по приему = (10 / 189.2) x 100% = 5.28%

Коэффициент оборота кадров по выбытию:

Коэффициент оборота кадров по выбытию = (количество уволенных работников / среднесписочная численность работников) х 100%

Количество уволенных работников = 9 + 4 = 13 чел.
Среднесписочная численность работников за март = 189.2 чел.

Коэффициент оборота кадров по выбытию = (13 / 189.2) x 100% = 6.87%

Коэффициент общего оборота кадров:

Коэффициент общего оборота кадров = ((количество принятых работников + количество уволенных работников) / среднесписочная численность работников) х 100%

Количество принятых работников = 10 чел.
Количество уволенных работников = 9 + 4 = 13 чел.
Среднесписочная численность работников за март = 189.2 чел.

Коэффициент общего оборота кадров = ((10 + 13) / 189.2) x 100% = 11.21%

Коэффициент замещения:

Коэффициент замещения = (количество принятых работников / количество уволенных работников) х 100%

Количество принятых работников = 10 чел.
Количество уволенных работников = 9 + 4 = 13 чел.

Коэффициент замещения = (10 / 13) x 100% = 76.92%

Коэффициент текучести кадров:

Коэффициент текучести кадров = (количество уволенных работников / среднесписочная численность работников) х 100%

Количество уволенных работников = 9 + 4 = 13 чел.
Среднесписочная численность работников за март = 189.2 чел.

Коэффициент текучести кадров = (13 / 189.2) x 100% = 6.87%

Коэффициент стабильности кадров:

Коэффициент стабильности кадров = 100% - коэффициент текучести кадров

Коэффициент текучести кадров = 6.87%

Коэффициент стабильности кадров = 100% - 6.87% = 93.13%
ЕА
Ерканат Атабаев
2 635
Екатерина Медведкина Прогерка убОгая, возьмите учебник и не путай людей! Зачем неправильно решаете? Если вы учитесь в пЭТЭУ для программеров, это совсем не значит, что вы обладание знаниями по всем областям науки. Ваша нейросеть- если не решает неправильно, то просто лжет. Вчера об этом говорил один из самых известных айтишников России.
Екатерина Медведкина Только Екатерине. За ваше" решение", как за полностью неправильное, чел получит "банан", НЕ СТЫДНО?
Среднесписочная численность работников за март:

1 марта: 190 чел.
9 марта: 190 - 3 = 187 чел.
13 марта: 187 + 10 = 197 чел.
24 марта: 197 - 9 = 188 чел.
30 марта: 188 - 4 = 184 чел.

Среднесписочная численность работников за март = (190 + 187 + 197 + 188 + 184) / 5 = 189.2 чел.

Численность работников на 1 апреля:

1 апреля: 189.2 чел.

Коэффициент оборота кадров по приему:

Коэффициент оборота кадров по приему = (количество принятых работников / среднесписочная численность работников) х 100%

Количество принятых работников = 10 чел.
Среднесписочная численность работников за март = 189.2 чел.

Коэффициент оборота кадров по приему = (10 / 189.2) x 100% = 5.28%

Коэффициент оборота кадров по выбытию:

Коэффициент оборота кадров по выбытию = (количество уволенных работников / среднесписочная численность работников) х 100%

Количество уволенных работников = 9 + 4 = 13 чел.
Среднесписочная численность работников за март = 189.2 чел.

Коэффициент оборота кадров по выбытию = (13 / 189.2) x 100% = 6.87%

Коэффициент общего оборота кадров:

Коэффициент общего оборота кадров = ((количество принятых работников + количество уволенных работников) / среднесписочная численность работников) х 100%

Количество принятых работников = 10 чел.
Количество уволенных работников = 9 + 4 = 13 чел.
Среднесписочная численность работников за март = 189.2 чел.

Коэффициент общего оборота кадров = ((10 + 13) / 189.2) x 100% = 11.21%

Коэффициент замещения:

Коэффициент замещения = (количество принятых работников / количество уволенных работников) х 100%

Количество принятых работников = 10 чел.
Количество уволенных работников = 9 + 4 = 13 чел.

Коэффициент замещения = (10 / 13) x 100% = 76.92%

Коэффициент текучести кадров:

Коэффициент текучести кадров = (количество уволенных работников / среднесписочная численность работников) х 100%

Количество уволенных работников = 9 + 4 = 13 чел.
Среднесписочная численность работников за март = 189.2 чел.

Коэффициент текучести кадров = (13 / 189.2) x 100% = 6.87%

Коэффициент стабильности кадров:

Коэффициент стабильности кадров = 100% - коэффициент текучести кадров

Коэффициент текучести кадров Среднесписочная численность работников за март:

1 марта: 190 чел.
9 марта: 190 - 3 = 187 чел.
13 марта: 187 + 10 = 197 чел.
24 марта: 197 - 9 = 188 чел.
30 марта: 188 - 4 = 184 чел.

Среднесписочная численность работников за март = (190 + 187 + 197 + 188 + 184) / 5 = 189.2 чел.

Численность работников на 1 апреля:

1 апреля: 189.2 чел.

Коэффициент оборота кадров по приему:

Коэффициент оборота кадров по приему = (количество принятых работников / среднесписочная численность работников) х 100%

Количество принятых работников = 10 чел.
Среднесписочная численность работников за март = 189.2 чел.

Коэффициент оборота кадров по приему = (10 / 189.2) x 100% = 5.28%

Коэффициент оборота кадров по выбытию:

Коэффициент оборота кадров по выбытию = (количество уволенных работников / среднесписочная численность работников) х 100%

Количество уволенных работников = 9 + 4 = 13 чел.
Среднесписочная численность работников за март = 189.2 чел.

Коэффициент оборота кадров по выбытию = (13 / 189.2) x 100% = 6.87%

Коэффициент общего оборота кадров:

Коэффициент общего оборота кадров = ((количество принятых работников + количество уволенных работников) / среднесписочная численность работников) х 100%

Количество принятых работников = 10 чел.
Количество уволенных работников = 9 + 4 = 13 чел.
Среднесписочная численность работников за март = 189.2 чел.

Коэффициент общего оборота кадров = ((10 + 13) / 189.2) x 100% = 11.21%

Коэффициент замещения:

Коэффициент замещения = (количество принятых работников / количество уволенных работников) х 100%

Количество принятых работников = 10 чел.
Количество уволенных работников = 9 + 4 = 13 чел.
Инна Пуховская
Инна Пуховская
53

Похожие вопросы