Милые женщины, у Вас у всех в жизни такая фигня? ))

нет, не встречала. Но я не в России. У нас подобных вопросов не задают -- это дискриминация.

Да и эту проблему создают мужчины-руководители

бывает и такое: ищем работника до 25 лет. опыт работы не менее 18 лет.
утрирую конечно, но примерно так...

Вот именно, что фигня. С тремя детьми рвут на части, не знаю, как от новых предложений о работе отказываться.

ну да, потому я и сижу дома с детками. мы расставили с мужем приоритеты- семья и здоровье семьи- главное

Ну, везде по-разному, на самом деле. Вот так, как вы описываете, - в основном в компаниях, где сидят телочки, выучившие модное слово "эйчар" и этим самым эйчаром работающие.
А там, где нормальный менеджер по персоналу, обычно таких проблем не возникает, т. к. умный человек прекрасно понимает, что как раз женщина с ребенком будет жопу рвать, чтоб на работе закрепиться, потому что ей невыгодно менять места работы часто. И работать она будет куда как усерднее, чем девица, которой чуть что не по ее - заявление на стол и в другое место пошла.
Когда я устраивалась после декрета, то единственное, что интересовало работодателей обычно, - не потеряла ли я квалификацию за несколько лет "простоя". А наличие ребенка, отсутствие мужа и прочее не обсуждалось. В одном месте спросили, правда, не собираюсь ли я рожать второго. Ответила, что второго планирую, когда первый пойдет в школу. Больше не расспрашивали, сказали, что могу выходить на следующий день.

у меня тылы есть в виде бабушки-дедушки .

в точку попал

Бред! У меня 2 детей было когда вышла из декрета, взяли и работаю уже 10 лет, пока маленькие были и на больничном приходилось сидеть. Терпели как то..

да-да, все в точности так, как и написали.. .
только еще был момент ДО 22 лет, когда на работу брать не хотели молодого специалиста, ссылаясь на отсутствие опыта!! !
потом появился опыт - стали на возраст указывать и на беременность.... что дальше будет, всем понятно =)

всё что вы написали.. именно всё так 100% сложилось как и у меня.. да и не только думаю и у многих девушек.

Если работодатель так за это переживает, то он может составить договор специально для женщин на эту тему. Возможно, если женщину просто по какой-то причине не хотят брать то придумывают подобные отмазы.
Я только могу сказать, что вряд ли возьмут женщину с совсем маленьким ребенком, остальное фигня)))

Смотря какой специалист, я устраивалась на новое место, всегда по рекомендациям, никаких вопросов к моему возрасту, полу не возникало ( даже когда на руках еще диплома не было)

После того как старшему сыну было 1,5 года спокойно устроилась на работу. Заканчивала вышку. Отработав 4 года ушла в декрет. Потом вернулась туда же, когда младшему было 2 годика. Потом уволилась и устроилась в другую организацию. Руководитель - мужчина. Сказал только одно "У нас не положено уходить в декрет пока не отработаешь 2 года. Если раньше уйдешь - рассчитаем по белой зарплате". Зарплата неофициальная, зато большая. А я и не собираюсь пока в декрет в третий раз - наверно поэтому и взяли :)

А я на работу устраивалась уже беременная. И работодателю не сказала. Сказала когда животик стало видно. Сама типа удивилась; -)

Было, говорили такое после декрета. Ну и что? Плетешь им с три короба, что бабушки посидеть могут, а сама работать как лошадь готова. Работаешь, стараешься, к тебе работодатель привыкает, начинает ценить, тогда уже можно больничные брать. Главное, чтобы на работу взяли, а дальше по ситуации действовать.

да не, фигня все это) просто отмазки) я в 19 лет устраивалась и нормально, конечно говорили, что мол молодая в декрет уйдешь скоро, но это не помешало меня на работу принять) а сестра у меня в 22 устраивалась тоже без проблем)

спокойным голосом пригрозить подать в суд за дискредитацию по гендерному признаку

Не-а, у меня не так) С 16 лет работаю на одном месте, 7 лет меня там ждали из декрета, сейчас планируем седьмого ребенка и работать там я собираюсь до пенсии, никто никогда не выгонит) ) да если и выгонит, устроюсь быстро)