Помогите советом, пожалуйста!!!! свадьба

поинтересоваться, как он планирует провести отпуск, если едет по путевке, то будут сложности с переносом конечно.
А вообще сказать как есть, свадьба - событие не ординарное, должны же они войти в Ваше положение.
Ну а если отпускник уже купил себе тур, то нужно писать заявление на законные отгулы заранее, чтобы директор мог временно кого то найти из другого отдела в ваш.

это не ваши проблемы уже, вам по закону положен отпуск без сохранения заработной платы в течении 5ти дней, когда свадьба, рождение ребенка (это для близких родственников) и печально при смерти! ! так что пусть ваш начальник сам думает как тактично вас заменить! !

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам положено 3 дня, предупредите за ранее начальство и можно поговорить с коллегой!!!

Так прямо и поговорите

Слышь ты отдыхающий мешок дерьма, на кого ты похож с этим отпуском? Нука марш быстро на работу!