Что входит в обязанности профсоюза?

Классификация прав профсоюзов по формам их реализации (правовым формам) позволяет выделить разные по юридической силе действия профсоюзов. Существуют две группы форм осуществления профсоюзами их прав (форм деятельности) : внеправовые - предусмотренные уставами профсоюзов и правовые - предусмотренные законодательством.
Выражение профсоюзом мнения по вопросам его компетенции носит совещательный, или паритетный (социально- партнерский) , или обязательный характер. Совещательный характер означает обязанность выяснить позицию профсоюза и принять решение, беря во внимание его мнение. В этом случае акт исходит от органа, принимающего решение (работодатель, администрация) , но на нем должна быть отметка о согласовании с профсоюзом, заверенная подписью руководителя профсоюзного органа. Без согласования, если это предусмотрено законодательством, такой акт юридической силы не имеет
Паритетность отношений означает, что мнение профсоюза имеет преимущественное значение перед волей работодателя (администрации) . Действия, совершенные без согласия, разрешения профсоюзов, если это прямо предусмотрено законодательством, не должны порождать правовые последствия. Требование профсоюзов, когда оно предусмотрено законом как форма деятельности, обязательно для исполнения. Когда, например, профсоюз требует наказания лица, виновного в нарушении или неисполнении коллективного договора, это требование должно быть выполнено. Лицо, в отношении которого такое требо¬вание выдвинуто, имеет право его обжаловать в вышестоящий профсоюзный орган.
По содержанию права профсоюзов можно разделить в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют. Это вопросы:

трудового договора;
обеспечения занятости;
рабочего времени;
времени отдыха;
оплаты и нормирования труда;
гарантий и компенсаций;
дисциплины труда;
охраны труда;
контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда;
разрешения трудовых споров
Если обобщить эти 10 пунктов, то по содержанию можно их объединить в 3 группы:
по участию в регулировании трудовых отношений;
по контролю за соблюдением трудового законодательства;
по участию в разрешении трудовых споров (важное место здесь занимает право на забастовку)