Что грозит фирме, которая не выплачивает зарплату в течение 3,5 месяцев беременной женщине и собирается ее уволить?

Сейчас самое главное заботиться о ребенке! А потом уже о другом. Думаю муж тоже должен оказывать не малое содействие! Вот:)

Во-первых ОБЯЗАТЕЛЬНО берите больничные
Во-вторых беременную могут уволить только при ликвидации предприятия, поэтому если есть возможность и необходимость ложитесь на сохранение на весь период беременности, естественно с оформлением больничного
В-третьих, если даже Вас попытаются уволить, суд обязательно восстановит Вас на работе.
В-четвертых, если отказываются оплачивать больничный пишите заявление в ФСС и трудовую инспекцию
В-пятых, после рождения ребенка сразу оформляйте отпуск по ух. до 1,5 лет, который Вам обязаны оплатить, если откажуться см. п. 4
В-шестых, оформляйте отпуск по ух. до трех лет и ищите НОРМАЛЬНУЮ работу.
ТК и суды ВСЕГДА на стороне беременной женщины, так, что будьте смелее. Удачи!
Фирме грозят проверки, судебные разбирательства и штрафы.

1. Нельзя запретить брать б/л. Его выдает врач по факту болезни, и мнение начальника тут самое последнее. Больной человек должен лечиться, привлечение его к работе - нарушение закона.
2. Весь шантаж запишите на диктофон.
3. Уволить беременную женщину нельзя ни при каких обстоятельствах - ст 261 ТК. До 3х лет ребенку вас вообще тронуть нельзя.
4. Нет такой статьи в ТК - увольнение за б/л
5. Уволить человека могут только письменным приказом. Вы с ним ознакомлены? Тогда берите приказ - и в суд. На работе будете восстановлены, директор выплатит огромный штраф, вы получите все причитающиеся деньги и полное моральное удовлетворение. Директор может лишиться лицензии.

В суд или в трудовую инспекцию обращайтесь! Но прежде скажите об этом работодателю, может образумицо!

Штраф и очень немаленький

Думаю что без суда не обойтись. Кажется мне что даму в положении ваще уволить принудительно не могут. В общем пиши иск в суд. Думаю директору мало не покажется!

Иди в прокуратуру!!!! Пишешь заявление и твоими проблемами начинают заниматься компитентные люди. Ничего не бойся, поверь, тот произвол и вседозволенность к которому мы привыкли на самом деле уже сегодня карается законом. У меня есть знакомый директор которому дали "условно" за то, что он не платит ЗП рабочим, хотя у него там и связи всякие и т. п. И ничего, теперь вроде все вовремя выплачивает. Так что дерзай

Идти в трудовую инспекцию с жалобой. Что значит "запрещает брать больничные"? А беременную женщину вообще не имеют права уволить, только если она сама уволится. И за задержку зарплаты организация должна выплатить Вам пени (вроде 0,1% за каждый день задержки).

обратитесь в отдел по защите труда и подайте иск в суд на моральную компенсацию

подай на фирму в суд