думал финал смены ан нет мля начальник позвонил и попросил остаться еще на 6 часов жесть

сочувствую, ну значит в следующий раз как вам надо будет - уйдете пораньше

Сочуфствуем...

Смены не будет.... Корчагин....

Не поленитесь и посмотрите в свой трудовой договор, где обычно прописывается следующее: сколько часов должно быть отработано за установленный период времени, сколько времени положено на отдых, сколько стоит один час работы, какой учётный период принят в вашей организации (квартал, полугодие, год) и многое другое. Так же стоит узнать, ведутся ли учётные табеля фактически отработанного времени за месяц. Посмотрите и в коллективный договор (есть практически в каждой организации) , где оговорён учётный период рабочего времени, по завершении которого так же стоит написать заявление на имя руководителя организации, в котором требуйте оплаты сверхурочных часов, согласно табеля. Ну и не забывайте конечно, что согласно ТК РФ привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их личного согласия и к тому же в письменной форме, а также с учётом мнения профсоюза организации.
Закон разрешает привлекать работников к сверхурочным работам без их согласия лишь в исключительных случаях: при работах по предотвращению аварий и катастроф, и устранению их последствий; при устранении причин, нарушающих нормальное функционирование систем обеспечения жизнедеятельности человека; при работах, необходимость которых опирается на введение чрезвычайного и военного положений. Общая продолжительность сверхурочных часов не должна превышать более 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. Порядок оплаты таков: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, следующие в — двойном. По желанию работника оплата может быть заменена дополнительным отдыхом, но не менее реально отработанных сверхурочных часов. А вообще уважайте себя и требуйте соблюдение закона.