Труд, оплата труда.

не знаю точно про гос учреждения, но в коммерческих организациях в соответствии с ТК РФ надо обосновывать -почету оформляется "срочный" трудовой договор. Такое как у вас - явно было бы недопустимо!

работодатель имеет право вам предложить, а вы имеете право согласиться, или отказаться. не найдете компромисса - не будите работать.

а у меня сразу встречный вопрос.. . вы сказали "ссылаясь на КЗОТ .ст51,пункт ,,Об истечении срока договора''"????в рф действует трудовой кодекс... .
поясните, пожалуйста, какая запись была сделана в вашей трудовйо книжке? (не совсем понятно ((()
вас принимали временно (с 25.01.2010 по 26.01.2011) на период исполнения обязанностей отсутствующего работника?
если трудовой договор был заключен на определенный срок (а в вашем случае это именно так) , работник отдела кадров естественно уволил вас в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) . и соответственно возможен прием снова, по трудовой договору (что и было сделано, если я правильно поняла.) . другой вопрос, что заключение трудового договора на определенный срок возможно (в соответствии со ст. 59 ТК РФ ) лишь в случаях:
Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.