Ребят подскажите пожалуйста.

Нет

Уволиться в тот же день вы можете по согласию с руководством. Если разрешат, то вперед. А вот за отпуск вам заплатят компенсацию. Но менее чем за 14 дней, вы его еще полностью не заработали. Где -то за 9,33 дня заплатят.

По-договоренности с начальством все можно. И в один день. Если не получается - напишите заявление на увольнение и возьмите больничный. Время пошло. Компенсация за отпуск будет выплачена при увольнении.

вы при поступлении на работу подписывали договор, о том что в случае увольнения, будет отработка 2 недели. Поэтому это только с согласия руководства вас могут отпустить сразу же. Поговорите с начальником, объясните ситуацию, может отпустит.
За неотгуленный отпуск вам заплатят при увольнении.

Возьми отпуск за свой счет, по семейным обстоятельствам, либо больничный лист открывай

Отпуск - это дни, которые Вы нарабатываете в течении рабочего периода. Увольнение с отработкой 2 недели является не обязательным, а на усмотрение руководства, т. е. если Ваш руководитель будет не против, Вас могут уволить "одним днем", а отпуск посчитают. За каждый рабочий день Вы нарабатываете себе определенную часть отпуска, так вот в кадровом отделе знают как это посчитать, Вам не дадут ни больше ни меньше того, что Вы себе наработали. А вот если Вы перегуляли (т. е. взяли больше, чем отработали) , то с Вас удержат денежную сумму, компенсирующую предприятию перегуляные дни. Есть еще вариант, если у Вас все же будет 2 недели отпуска, то можно его взять с дальнейшим увольнением и больше не выходить на работу! Если же Вы так не хотите, то Вам просто компенсируют эти дни деньгами.

Возьмите отпуск (сколько есть) с последующим увольнением. Если дадут конечно.