здравствуйте!ваше отношение к сборам на дни рождения и другие личные ..в коллективе где не все имеют одинаковый статус(ы

Какая разница, какое у нас отношение! В чужой монастырь, как известно - это во-первых! А во-вторых, можете не сдавать, насиловать никто не будет!

давно всех послал. мне от коллег ничего не нужно и ко мне не лезьте.

к сборам денежным - нормально, но не обременительным для меня (в коллективе не только разные статусы, но и разные зарплаты) , а к сборам в смысле организации стола - неоднозначно. Жалко тратить личное время (после работы) , которое я хочу провести с детьми, с друзьями, с близкими, т. е. с теми, кто мне действительно дорог

Отрицательное!

У нас когда фирма была достаточно крупной собирали по 500р, бывало по 2 д. р. в месяц, с моей небольшой зарплатой это честно говоря было накладно, тем более что когда дело дошло до моего д. р. на фирме бахнул кризис и всё это прекратилось. Короче-я против!

У нас собирают на дни рождения, соболезнования и материальную помощь, а сумму (кроме дней рождений) устанавливаю согласно окладу. К примеру может быть 500р и 100р. и никто не обижается.

Я человек добродушный, спорить не стала, придя в новый коллектив.Как все - так и я. Сумма не обременительная была 150 р, так что все скидывались. У нас, слава богу, без застолий обходилось. Денежки в конвертике и цве.ты дарили. А если человек родил, или бабушкой стал, то покупали подарок. Конечно, когда некоторые объекты , стараясь выпендриться, ходят и и требуют для директора (начальника) бОльшую сумму, например, 500 р. с человека, то это уже перебор и с таким сбором денег я не соглашалась бы.