Обстановка на работе

Помогите пожалста. Дайте совет.

В общем, я устроился на работу, где зарплата начисляется на карту. Мне сказали, что карта должна быть оформлена именно на меня. Возможности сделать карту нет. При трудоустройстве дал паспорт, инн и снилс. Вопросы: зачем им нужна именно моя карта? Дали заявление, где нужно указать номер карты, мой инн, инн банка, ещё огрн. Если я напишу туда данные например моей девушки, переведут ли мне зп? Для чего им нужна карта, оформленная именно на меня? Ответьте пожалуйста, как решить эту проблему, буду вам очень благодарен.
Потому, что они обязаны выплачивать вашу зарплату вам, а не вашей девушке. С другой стороны, никаких запретов не существует на перечисленные зарплаты на банковскую карту " третьего лица" , если это перечисление делается по личному заявлению работника. Но, все же многих работодатели не желают перечислять зарплату работника "третьему лицу".
Eduard Cherevko
Eduard Cherevko
50 019
Лучший ответ
Валентина Павленко То есть, я могу настоять на том, что бы зарплату перечисляли на карту третьего лица?
карта получается через 5 минут. В чем проблема?
почему это нет возможности сделать карту? Вы на необитаемом острове? Паспорт есть, что еще надо? На худой конец в русском стандарте дадут карту без годового обслуживания в момент обращения, называется она БАНК В КАРМАНЕ.
NT
Nurbek Tleuhan
8 056
Карта самая простая в сбере дается даже не гражданам России, а если по другим причинам, то тут уж ни чем не поможешь
Чтобы завтра если тебя девушка бросит или же зарплата не придет будут какие-то проблемы, то ты естественно обратишься в суд и тогда у компании где ты работаешь будут проблемы. Которые никому не нужны. Сам не знаю смогу ли найти работу или нет. Имею высшее обр. США и учился на инженера-строителя. Смогу ли я найти работу в Москве? Кто знает напиши в комменты.
Ты с головой дружишь? Какая нах. девушка, КАРТА ДОЛЖНА БЫТЬ ОФОРМЛЕНА НА ТЕБЯ!!!
Это оптимизация труда и снижение расходов для предприятия. Вкратце попробую обьяснить.
Возьмем 2 примера: зарплата на карточку и зарплата наличными
1) "На карту". К примеру работает на предприятии 1000 человек, за день скинули людям зарплату на счета, в истории переводов всё чётко зафиксировано и налоговая меньше задает вопросов.
2) "Наличными". Берем тех же 1000 человек, это нужно иметь оборудованное помещение, охрану, что бы никто не зашел со стволом и не сказал "открывай сейф, бабки на стол иначе пристрелю" и т. д. Каждый сотрудник должен зайти в бухгалтерию, бухгалтер должен достать деньги, пересчитать, вручить сотруднику под роспись, сотрудник пересчитывает деньги и уходит, заходит следующий сотрудник.... (напомню их у нас 1000 чел.).
А теперь представь, сколько нужно будет времени и лишних затрат, что бы выплатить всем зарплату.
ты с берёзы упал чтоли