Обстановка на работе

Я руковожу небольшим женским коллективом. Дайте совет, как сохранить трудовую дисциплину и сохранить дружеское общение.

Дайте совет, как сохранить трудовую дисциплину и сохранить дружеское общение.
Прежде всего научитесь выслушивать молча, без эмоций, все жалобы и претензии. Не принимайте поспешных решений, помните в конфликте виноваты обе стороны. Но если уже приняли решение, его не меняйте. Не допускайте панибратства, держите дистанцию. Доброжелательный, вежливый тон, но никаких сюсюканий. Выполнение работы требуйте всегда, все причины невыполнения устранимы. Если наказываете сотрудника., то четко объясните за что и почему. Никогда не обсуждайте сотрудников с их коллегами. Но если что-то серьезное, то всегда старайтесь объяснить, помочь по мере сил. И все отлучки с работы с последующей отработкой. Иначе причин для ухода будет море.
Стас Фадеев
Стас Фадеев
65 023
Лучший ответ
Здесь два варианта: жестко спрашивать и не входить в близкий контакт с подчиненными, не обсуждать свои дела. Второй вариант: быть со всеми на дружеской ноге, обсуждать дела в семьях, мужей, детей, но тогда уже никакой дисциплины не будет, сядут на голову со словами: "Ведь вы же знаете мое положение".
Altynbek Temirov
Altynbek Temirov
68 262
На первом месте в дружном коллективе важна дисциплина. Важно, чтоб каждый дорожил дружеским общением и в то же время не забывал, что на работе, все-таки, нужно в первую очередь работать. Если это понимает каждый член коллектива, то это просто класс.
думаю - либо вы дружите, либо руководите. . Примеры общения с коллективом на равных не показали ничего хорошего в результате. . дистанция - нужна..
Быть подругой для подчиненных гиблое дело. Сядут на голову, а при первых же замечаниях будут настраивать весь коллектив против вас. Мой совет - держите дистанцию.
Возьми меня на работу-я этих блядей буду гонять как сук. Серьезно.
Владислав Киреев--Х'арий Спасибо за помощь)
1. Дистанция
2. Не пропускать все чужие проблемы через себя
3. Спрашиваешь дисциплину - будь добр сам покажи пример (нельзя спрашивать с людей то, что сам не в состоянии выполнить
4. Для дружеского общения - есть друзья.... а на работе есть работодатель и работник.
И запомните, чем больше ваши подчиненные знают о вас и вашей частной жизни, тем труднее вам будет контролировать их!