у меня такая сложная ситуация. . Дайте совет!

а как начальнику работать?
вас же нет всё время, то не было совсем, а теперь вы только числитесь.. . а кто работу будет делать?
Вы же получали деньги, сидя дома, и на него же жалуетесь...

В прокуратуру, в профсоюз.. . трудовую комиссию...

Имеет-значит имеет. Никому не нравятся работники с учебными отпусками, кто-то ведь должен работать, так что выкручивайтесь как-то

Я сама на себе прочувствовала, когда есть человек и нет человека. Мне дали в помощь девушку, а она стала ходить в учебные отпуска, на защиту диплома, в очередной - она мне нужна была, как воздух, а ее не было. Печально. Работа все-таки.
А с Вами поступают не правильно. Отпуск - отпуском, учеба - учебой. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пусть начальника проверят.

Ни один работодатель не живет интересами своих подчиненных, так почему подчиненные должны о работе думать больше, чем о себе? Девушка из декретного раньше вышла наверное не от хорошей жизни. и беременность иногда бывает незапланированной, сейчас спроси у этих советчиков - скажут аборт - это убийство, грех большой! Еще лет 5 пройдет, в уборщицы без ВО брать не будут, так что мой совет Вам, Любаха - читайте ТК, и поступайте так, как ВАМ выгодно. Кстати, чтобы отправить в отпуск, в любой, от Вас должно быть заявление, даже если он по графику. Вот не пишите это заявление, и все.

Ты уж, милая хочешь, и рыбку съесть и в кресло сесть. Увольняйся. И доучишься и (что главное) ребёнку время уделишь.

Сказать начальнику, что вы в курсе, что его действия не правомерны и что если так и будит продолжаться, вы обратитесь в (контору, которая защищает права работников, забыла как называется) , только не в ультимативной форме, а то до конторы не успеете дойти, как вылетите с работы.. .
Но готовьтесь к тому, что вас всё равно выдавят оттуда, если начальник так захотел (а я тоже его понимаю, сотрудник есть лишь при различных выплатах.. . я бы выгнала) - то уж ни чего тут не поделать, если законодательно он не прав, существуют иные методы по вытеснению неугодных сотрудников.
Лучше конечно не идти на конфронтацию, это если планируете и дальше там работать.
Придётся прогибаться или искать другое место работы.
Да и решите для себя, либо вы работаете, либо детей рожаете, либо их воспитываете, либо учитесь.. . всё сразу не получится!
Уверенна, что начальник вам скажет тоже самое

ну я прекрасно понимаю вашего начальника, вы вроде есть, а вроде и нет вас. у нас тоже специалист получает второе образование, тоже на момент сессии берет ежегодный отпуск. потому как это даже не этично, вы и так только вышли из декрета, и снова не работаете

Выход на сессию и календарный отпуск - это разные вещи. Выход на сессию оплачивается в среднем размере оклада. Уволить не должны, отправить принудительно в отпуск во время сессии это неправомерно. Трудовой кодекс почитать нужно, с этими аргументами (если начальство будет отстаивать свою точку зрения) к нему. Так то никто не любит чтоб его "тыкали носом", но иногда помогает. только аккуратно надо сделать