Сложная ситуация с отпуском и работодателем. Прошу не столько юридической квалификации, сколько частного совета (+)

По графику очередной отпуск у меня в сентябре. Но в сентябре мне его не предоставили по производственной необходимости (и с этой точки зрения здесь, как юрист скажу - не прикопаться, все законно, необходимость доказана). Хотел взять отпуск в октябре - работодатель просто тянет с рассмотрением заявления, но отпускные готов мне заплатить хоть сейчас (расходный кассовый ордер уже выписан и ждет меня в бухгалтерии). Но я точно знаю, что даже если я уйду в отпуск, то отдохнуть мне удастся, может быть, дня 3, а затем меня снова отзовут "по производственной необходимости", и эта необходимость снова будет обоснованной. Я намерен уволиться с этой работы вообще, но пока что нахожусь на больничном, и буду на нем еще долго. Но моего увольнения работодатель не хочет, потому что "ломовую лошадь" на мое место не найдет еще долго, если найдет вообще. Прошу вашего мнения и совета, как мне поступить: 1. уходя в отпуск, предложить заключить дополнительное соглашение: я не увольняюсь до первого нарушения и не предъявляю претензий по поводу сверхурочных (это другая история) и отпуска, а он во время отпуска меня не беспокоит даже в случае ЧП мирового масштаба (утрирую, конечно); 2. Уведомить работодателя письменно, что на время отпуска я намерен покинуть место жительства и надолго(это так), и принять вызов не имею возможности; 3. Просто увольняться, наплевав на все (мое увольнение может подставить под угрозу исход ряда судебных процессов), и плевать, что он обо мне подумает? Или что-то еще? Прошу ваших советов... Спасибо.