Мучает вопрос. Помогать ли коллегам по работе с поиском и исправлением их косяков? Или исправлять только свои?

Если у тебя цель делать карьеру и подняться, то ты помоги себе и поднимайся. А там авось и зарплата будет выше и сам станешь руководителем.
Всё зависит от коллектива. Вряд ли ты всех знаешь какие они на самом деле. Но, можно подняться выше и потом помогать всем. Это нормально.
Отсюда не видно кто там рядом с тобой. Посему мой совет может быть ошибочным. Я сам любил помогать окружающим. Но, не каждый умеет быть благодарным, да ещё подставляет тебя самого. Будь внимателен.

не помогать вообще. Если они плохо работают, то лучше на их место возьмут ответственных профессионалов

Сегодня ты им поможешь, а завтра они тебе. В противном случае, они то друг другу помогут и свои косяки прикроют, а вот твои прикрывать не станут. А косяки у тебя будут, так как не косячит только то, кто ничего не делает. В итоге, в своем стремлении выслужиться именно ты окажешься косяком.

А почему так получается, что ты успеваешь замечать их косяки? Ты недостаточно занят своей работой, что у тебя есть энергия на чужих людей? Трать энергию на свою работу!

Не всем.

Стоит быть человечней. Но раз у вас возникает вопрос - значит о доброте вы ещё мало что знаете.

Исправлять свои косяки. Вы не мама - за бесплатно работать не на начальника, а других сотрудников.

сообщайте им что нашли их косяк, но исправляют пусть сами

От помощи одни минусы - будут считать умником и не любить будут. Даже начальники умников не любят.

Лучше не помогать. Потому что вместо благодарности получишь негатив

Помогать только стратегическими советами дабы не утонуть в болоте! И вам зачтется сразу! Вы даже внешне изменитесь сразу и начнете светиться для всех!! Это вам чистая правда!! Удачи!!

Сложный вопрос, я бы наверное один раз помогла и посмотрела на реакцию.

Смысл есть им помогать, если:
1) это ваши знакомые/друзья
2) у них есть связи, что вам полезны будут в будущем (что крайне редко бывает)

3) руководство САМО приказывает "помогай им!!" (тут надо смотреть на условия договора, оплачивается ли вообще это, насколько вам это мешает (вдруг на выручку влияет) и насколько вы можете позволить себе это сглатывать)

4) они вам сами ощутимо помогают в ответ (но по уточнению вопроса видно - что нет)

5) они не токсичные сволочи, что могут устроить подлянку/ моббинг

Вообще я сама придерживаюсь чисто формальных отношений с коллегами -
я С САМОГО НАЧАЛА доброжелательно-вежлива, но чужую работу не делаю. (года терпильства и дедовщины научили вежливо отказывать)

Дело в том, что большинство людей на работах - это НЕЗРЕЛЫЕ личности, не ценящие чужую помощь (сами недавно от мамки оторвались и любого добряка в лице чужих людей воспринимают как "мамку" - то есть как человека, помощь которого даже не замечается).
Очертили себя как "бесплатного помощника" с самого начала - так к вам и относятся
Очертили себя как коллегу с которым надо СЧИТАТСЯ и время которого надо уважать - так бы к вам и относились

Теперь же отказы в помощи они воспримут довольно агрессивно - готовьтесь к этому.
Они подумают, что вы "против них что-то имеете"

Сейчас дофига людей-уродов, что неблагодарные. Лучше не помогать...

Если к вам обратились за помощью

Есть правило жизни-лучше помогать, чем звать на помощь.
Помогать можно и нужно, если этого просят сотрудники по работе.
Но в меру, иначе появятся неблагодарные иждивенцы. Сделай так. чтобы и сотрудники были тебе благодарны и начальство ценило. Если есть голова на плечах, то с этим ты справишься.

"Подчиненный при виде начальника должен иметь вид лихой и слегка придурковатый..." - это еще при Петре I ценилось. Если никаких преференций помощь не несет, то и беспокоиться не о чем, пусть каждый отвечает за свою работу, а начальство - за атмосферу в коллективе. И еще: "не делай добро, не получишь зло" - работает на 200% везде и практически со всеми.

ты за это не получаешь. и еще есть поговорка - не делай добра, не получишь зла. Накосячили пусть сами исправляют

Начальство не любит умных только тупое. От такого умники утекают к конкурентам или в частную практику, а они закрываются.

Если коллектив захочет- он итак выставит тебя уродом, и ты об этом не узнаешь. В лицо могут улыбаться и смотреть в рот, а за спиной натравливать начальство именно на тебя, ибо слишком отсвечиваешь на их фоне. А могут и не натравливать.

исправлять только свои.

Рассматривай косяки коллег как прямое выражение своих собственных. Работай только со своими, наблюдая за исправлением отраженных

Зато ты сразу вырастешь в глазах начальства! Так что дерзай!

не делай добра и не получишь зла! никому ничем не помогай.. тем более тебя не просят

Исправляй молча и намекай изредка им, например: "нужно было сделать не так, а так..." и посмотри на их реакцию, вслушиваются ли они в твои советы

Не помогай ты этим бездарям - крайним останешься. Люди не любят тех, кто умней себя. Лучше лижи жо*у начальству, но не показывай, что умнее его - таких в-первую очередь напинывают.

Если это не взаимопомощь и они сами не научилась искать свои ошибки после вашей подсказки, то нет

по ситуации

всем нужен наставник