Любить своих подчиненных,давать им хорошую зарплату,проводить корпоративы после работы,давать к кофе печеньки,обед,уволнять неуравновешеных
смотря директор чего...ведь они бывают от мусорного движения до научно-исследовательских (совершенно секретных) институтов
Какая разница! Какое должно быть мышление?
мышление человеческое..кем бы не был оставаться человеком
Правильно-банально ,одно из качеств
коммуникабельность,знание производства,и еще куча всякого всего..
Амбициями и наплевательским отношением к интересам других
у папы должны быть деньги купить тебе должность

Нет спасибо Мне еще туда рано
Соответствующее образование-в первую очередь
Организаторскими попробуй для начала !!
С этим у меня всё в порядке .мест нет
ИЩИТЕ,кто ищет-тот всегда найдет!!!
60% всех умений- это умение общаться
надеюсь, из Вас получится хороший директор)))
а как Вы узнали, что хороший?))
а остальные умения и качества директора?..их не отменяли и при хорошем умении общаться)))
административные навыки 35%, отраслевые знания 5%...расшифровывать нужно?
что правда?..блин, это лекция целая получится...
Вы спросили расшифровать нужно? Я ответил -Да. Значит не надо предлагать
коммуникативные навыки - умение вести переговоры, разрешать конфликты, организовывать и мотивировать подчиненных...административные - уметь ставить задачи, контролировать их выполнение, планировать, собирать и анализировать информацию, уметь принимать решения...отраслевые навыки - общие знания в профессии...
Уметь эксплуатировать других
Стрессоустойчивость
Всё равно чего. Какое должно быть мышление?
На мой взгляд надо будет научиться отделять профессиональное от личного, например если даже человек не нравится по причине личной неприязни, придётся с ним общаться если он владеет навыками и хорошо справляется с работой. Мне очень сложно было именно в этом аспекте. И наоборот, придётся расстаться с людьми хорошими, не не профпригодными, увольнять вообще тяжело 
Ну,это чисто психологически ,а мышление?
Вы сможете поменять мышление? Навряд ли. Только свод правил, которые будете соблюдать на работе, выстраивая своё поведение. А это уже зависит от сферы деятельности
Я не говорю про то чтобы поменять мышление я говорю про то каким должен обладать мышлением
Семья есть?
Ну как зарплату выдаешь? Больночные оплачивать, в отпуск отпускает, выходные даешь и пр пр пр
Этим занимаются непосредственно их директора Я лишь даю напутствие
Чьи? Их? У вашего мужа окромя вас есть директор? И как вы премиальные платите? И как поощрения или наооброт выговор ? И с детьми так же? Как вы с директора ми партнёрами (родственики) общаетесь? Какие у вас товарной -денежные отношения? И пр пр пр
Много говорим. я спросил-какое должно быть мышление?
Вот такое