Как стимулировать работника к работе ?

рассказать о перспективах работы, придумать конкурс, чтобы стремился к высоким результатам призы которые для него актуальны, например один день отгула или оплата бизнес ланча в кафе ближайшем. Иногда даже словесная похвала от руководителя, или когда его в пример ставят перед всем отделом уже огромная мотивация. Все зависит какой деятельностью занимаются от того и плясать

Сказать, что на вашем предприятии скоро будет проходить тест на профпригодность, тупых и ленивых руководство планирует на фиг выгнать. Сказать это надо невзначай, что, мол, буддут проверять рабочие места, смотреть, кто сколько играет в игры и тд. Второй вариант- ввести промежуточную оценку раьот

Денежное вознаграждение в виде зарплаты и рост по карьерной лестнице - это очень стимулирует. Кстати, соревновательный момент, тоже замечательный стимулятор. Жаль, что я не знаю, о какой сфере деятельности идёт речь.

Зависит от производства. на первом месте это надбавки за хороший труд,возможен так-же психологический подход. Не нужно заставлять человека выполнять однотипный труд. Хорошо бы иметь комнату релаксации.

Уверить,что все получится или заинтересовать,подводить итоги работы.Похвала заставит работать еще лучше,а отчитывание-работать больше и качественно

У каждого есть своя мотивация- у кого то деньги, у кого то просто за спасибо, у кого то повышение, если вы руководитель то должны знать к каждому подход

премия. мотивации типа шутливых розыгрышей и лотерей. наконец, путешествия или сертификаты на посещение чего-нибудь

Только материально. У нас очень хорошо работает. Называется статья: стимулирующие выплаты

а зачем его стимулировать? не хочет - не надо. придет другой и будут работать

незнаю я например слушаю музыку и у меня появляется настроение работать

Показать работнику его личную выгоду в выполнении поставленной задачи.

Или лишить чего-нибудь, или пообещать чего-нибудь...у нас 2 мотивации

Если работнику не нравится работа то ни как ТВ его не стимулируешь

нужно чтобы эта работа как поощрялась с интересом для работников)

Настоящий работник всегда будет ленится)Как один из ных говорю)

Карьерным ростом, финансовыми бонусами...., ну или увольнением ))

полным раскрытием информации о рынке труда для безработных.

сначала похвала, потом если начальство одобряет премию

Если человек не хочет работать, его никак не заставишь((

нужно поближе познакомится ... и задать ему этот вопрос