Что делать, если сотрудник не хочет идти в очередной оплачиваемый отпуск?

А может по законодательству его можно уволить, я не читала нового зак. давно на пенсии. Или пусть ходит без начисления зарплаты.

это не трудовому законодательству

Тогда ума не приложу, надо с кем-нибудь посоветоваться.

вот я и советуюсь с населением

пОПРОБУЙТЕ ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ ГАРАНТ о ЗАКОНАХ рф, У МЕНЯ КОМП. ЗАВИСАЕТ. Или обратиться в отраслевой профсоюз.

а трудовой кодекс нарушать никому не позволено.

под прицелом пусть пишет..)))))))))))))))))))))

дать возможность самой найти в поездке на море)))))))))

не, он жадный на море ездить. экономит все

блин....тоды сиди и наслаждайся общением)))))))

удачи и успехов!!)))))))))

не, эта волынка уже три года тянется.

три года это слезы, лет 25 без отпуска, вот это класс

это дурь, а не класс, по-моему

я бы с удовольствием, но у нас разные сферы деятельности.

да какой сотрудник тогда,эсли не может сотрудничить на вашей деятельности...

обучай,я так делал и мне легко было в этой направлении,только никто от моих колег не отказывался от отпуска...

у нас с ним разная специфика

ладно,работай своя специфика...

о согласии с чем, не ходить в отпуск?

в том, что он согласен предоставить неиспользованный отпуск в удобное для вас время(дата, подпись)

сотрудник не хочет идти в отпуск. руководство совсем не против.

у него запланированы деньги для оплаты отпусков , но это не проблема

административная ответственность

так говорит трудовой кодекс

все те же. работник должен реализовать свое право на отдых

Ну в коммерции тоже все официально, не в конверте.

это нельзя делать каждый год. можно придраться, что он делал это по принуждению. каждый сотрудник должен реализовать свое право на отдых.

к тому же на это нужны средства

Кто так считает, сотрудник? Ну почему, вот у меня есть сотрудники, без которых жизнь не кончится, конечно, но когда именно они на месте, я спокойна, что все на работе будет хорошо! И для своего же комфорта я иду им навстречу, даю поблажки. Главное - не перегнуть!

я за разумный компромисс конечно, но в рамках трудового законодательства все же.

скуп. боится потерять в зарплате

не заморачивайтесь, оповестите за две недели через секретаря, за три дня до отпуска отпускные перечислите и досвидос

директор не подпишет приказ без его согласия

пусть напишет, что отказывается от отпуска и причину прямо на приказе

а судиться с ним не директор будет потом? что у Вас за коллектив? Вы где у частника работаете? Себя обезопасьте, по закону, пусть расхлёбывают юристы, у Вас есть юрист?

юрист конечно есть, но расхлебывать все равно придется мне.

на этот процесс я повлиять не могу, к сожалению

а то, что этот сотрудник не уходит в отпуск Вам мешает ?

да, он мне всю отчетность портит

Да, проблема! А закон применить можно? или Коллективный договор, который регламентирует внутренний распорядок

заставить я его не могу. директор тоже не настаивает, вот он этим и пользуется.

мне бы кто отпуск оплатил

я бы тоже от лишних пары недель не отказалась.

выговор ему вынести что ли, или как?

замечание, выговор, увольнение

при чем увольнение по статье, не думаю, что кому то охото быть уволенным таким образом

вряд ли. ну вынесут ему замечание. ведь количество дней не использованного отпуска от этого не изменится

может предложить оформить отпуск и дать возможность работать неофицально, как бы за другое лицо. договор на кого-нибудь из его родных оформить, зарплата в итоге выйдет без премии, но все таки

плохой отпуск лучше хорошей работы

если выплаты по отпускным меньше, то нет.