все пытаюсь понять, по каким критериям набирают коллекторов на работу?

Вы открываете новое дело - бизнес. И вам нужны единомышленники и сотрудники по работе. Вы пишете объявление об устройстве на работу и стараетесь безошибочно подобрать себе хороший коллектив. Для этого вам необходима, что вполне естественно, - информация о будущих работниках. Это могут быть паспортные данные, трудовая книжка, всевозможные анкеты, помощь психологов и профессионалов в этой области, да всё что угодно – решать – то вам самим, кого брать себе в сотрудники. Никто из вас, совсем не желает проблем и провала дела. Отбор сотрудников по бизнесу фильтруется путем отрицания. То – есть, изначально вы выискиваете недостатки и невозможности и только потом достоинства и способности! Мало кто из нас надеется на преданность делу. В первую очередь, нас интересует профессионализм и безупречная репутация нового члена коллектива. Конечно, мы желаем знать, где и с кем, и как он работал раньше, и как проявил себя в работе и общении. Мы наводим справки, интересуемся у бывших работодателей и знакомых, что и как. Но, мы не знаем, с какими личными неприятностями, и психологическим форс - мажором пришлось столкнуться нашему кандидату. Любая дезинформация от бывших работодателей и знакомых по симпатиям и антипатиям, способна сбить нас с толку. А если, ещё и собеседование прошло криво, то это вообще не обсуждается! Возьму вот этого – о нём хорошо говорят, а этого брать не следует – о нем говорят плохо. А кто говорит, что говорит и почему говорит, вы думали? Вот тут, если вы, как следует, хорошенько не задумались над проблемой, вы теряете хорошего кандидата. И берёте на работу человека с идеальной репутацией или по симпатиям друзей, но совершенно не того, кого вам следовало – бы взять.

молодая , с высшим образованием , стаж работы и без детей...( маленьких)

Сейчас - по национальным. Чеченские коллекторы пользуются спросом...

Рость, набыченность, хамоватость ну и другие подобные признаки

Коллектор (канализационный) — участок канализационной сети

СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ,НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ

судя по всему этой должности уже не существует

должен быть, здоровым сильны и бестолковым

http://kinostok.tv/video/233900/zdes-i-seychas-11-12-2012-aleksandr-palienko

надо устроится к ним на работу и поймете

успокойся,как везде у нас -без критериев

Наверное,Что-бы Умели надаедать людям...

принцип прост далекий ум, высокий рост

зачем тебе философия иди работай и все

Наверно физическим, угрожающему виду

самый главный - сила есть ума не надо!

чем больше нахомил на собеседовании

Чем свирепей рожа, тем больше шансов

Как раньше ьратва собиралась в кучу

Как обычно-кто лучше соображает.