все пытаюсь понять, по каким критериям набирают коллекторов на работу?
Вы открываете новое дело - бизнес. И вам нужны единомышленники и сотрудники по работе. Вы пишете объявление об устройстве на работу и стараетесь безошибочно подобрать себе хороший коллектив. Для этого вам необходима, что вполне естественно, - информация о будущих работниках. Это могут быть паспортные данные, трудовая книжка, всевозможные анкеты, помощь психологов и профессионалов в этой области, да всё что угодно – решать – то вам самим, кого брать себе в сотрудники. Никто из вас, совсем не желает проблем и провала дела. Отбор сотрудников по бизнесу фильтруется путем отрицания. То – есть, изначально вы выискиваете недостатки и невозможности и только потом достоинства и способности! Мало кто из нас надеется на преданность делу. В первую очередь, нас интересует профессионализм и безупречная репутация нового члена коллектива. Конечно, мы желаем знать, где и с кем, и как он работал раньше, и как проявил себя в работе и общении. Мы наводим справки, интересуемся у бывших работодателей и знакомых, что и как. Но, мы не знаем, с какими личными неприятностями, и психологическим форс - мажором пришлось столкнуться нашему кандидату. Любая дезинформация от бывших работодателей и знакомых по симпатиям и антипатиям, способна сбить нас с толку. А если, ещё и собеседование прошло криво, то это вообще не обсуждается! Возьму вот этого – о нём хорошо говорят, а этого брать не следует – о нем говорят плохо. А кто говорит, что говорит и почему говорит, вы думали? Вот тут, если вы, как следует, хорошенько не задумались над проблемой, вы теряете хорошего кандидата. И берёте на работу человека с идеальной репутацией или по симпатиям друзей, но совершенно не того, кого вам следовало – бы взять.
молодая , с высшим образованием , стаж работы и без детей...( маленьких)
Сейчас - по национальным. Чеченские коллекторы пользуются спросом...
Рость, набыченность, хамоватость ну и другие подобные признаки
))))))))))
Коллектор (канализационный) — участок канализационной сети
СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ,НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ
судя по всему этой должности уже не существует
существует, а жаль
что правда существует? Как то не очень заметно
их меньшинство, и законы жестче стали....закончилось время малиновых пиджаков
ай-ай-ай мне за мою невнимательность. вместо "коллекторы" прочитала "корректоры".))) Так что мы с Вами о разном говорим))) По поводу первых согласна
))))))))))
Вот и я о том же... поговорили каждый о своём))))
должен быть, здоровым сильны и бестолковым
http://kinostok.tv/video/233900/zdes-i-seychas-11-12-2012-aleksandr-palienko
надо устроится к ним на работу и поймете
нет уж
выбросьте дурные мысли из головы
))))))))))просто приходится с ними общаться
сочувствую. но это опыт
дааааа, уж
успокойся,как везде у нас -без критериев
Наверное,Что-бы Умели надаедать людям...
принцип прост далекий ум, высокий рост
зачем тебе философия иди работай и все
Наверно физическим, угрожающему виду
самый главный - сила есть ума не надо!
чем больше нахомил на собеседовании
Чем свирепей рожа, тем больше шансов
Как раньше ьратва собиралась в кучу
уже нет такого, есть отдельные кадры
Название поменялось разве что, да место сбора
не совсем, законы другие, да и люди подкованней, если брать то менты больше рулят
какой начальник, такие и критерии