Здравствуйте!
Помогите разобраться, пожалуйста! У сотрудника сменный график 2\2 рабочая смена приходится на 2 и 3 мая считаются ли эти дни работой в праздники для сотрудника и нужно ли начислять ему доплату за работу в праздники?
При сменном графике работы, насколько я помню, праздники и выходные считаются календарными днями без всяких компенсаций - при таком графике повышающий коэффициент заложен в оклад.
в том то и дело,что программа насчитывает за 1ое и 9тое как доплату в праздники..а остальные дни "каникул" не считает
Бардак... Есть утверждённый производственный календарь на 2016 -й, полюбопытствуйте.
любопытствовала,поэтому окончательно запуталась..работникам,по приказам привлеченным в эти дни считает правильно(в двойном размере) а сменникам только 1,9
У вас если праздники считаються по вашему законодательству .то конечно вы должны доплачивать праздничные дни .это однозначно
Спасибо!
Пожалуста
У вас если праздники считаються по вашему законодательству .то конечно вы должны доплачивать праздничные дни .это однозначно
считаются, дожны либо дать выходной, либо попросить работать на двойную оплату, но он может и не согласиться
не считается. для сменных работников двойная оплата начисляется только за 1 мая
Спасибо!
Июнь скоро... Конечно, не считаются, - у Вас праздник только первого...
а праздничные- выходные 1,2,3, и 7,8,9
Но, праздничный, только первого... Ты ведь, не с Украины...
Нет,наверное наоборот застряла в СССР и помню что праздники были 1и 2 мая)))
В Украине - да, два дня... В России, простите...
Спасибо!))
это как работодатель хочет и как в договоре прописано.
Да просто странно..для сотрудников с пятидневкой-это праздничный и оплата в двойном размере,а для сменных доплата только за 1ое и 9тое?
у вас частное предприятие?
частное ООО..вот правда не знаю как правильно рассчитать,в ЗУПе подтягивает только работавших первого и девятого..
частники платят как вздумается. им закон не писан. договор свой прочтите. там все должно быть прописано. тогда поймете что и как.
Спасибо!