По трудовому законодательству работодатель должен обеспечить работника средствами, необходимыми для выполнения его трудовых обязанностей (статья 22 ТК РФ). То есть канцтовары, необходимые для выполнения рабочих функций, работодатель обязан предоставлять. Иная ситуация, если с Вами заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (оговорён определённый объём работ, который надо выполнить разово, чтобы получить за него оплату). В такой ситуации вопрос обеспечения материалами должен быть прописан в условиях договора, иначе исполнитель не в праве требовать компенсации от заказчика.
В Ваши обязанности входит закупка оборудования или Вы руководитель отдела, которому требуется оборудование?
Конечно не входит, да и не начальник отдела. Как проверка, так всплывает что чего-то не хватает и все шишки на исполнителей почему-то
Не очень понятна структура рабочего процесса. Судя по тому, что мне пока что видно из ситуации, нет ответственного лица (или отдела) по обеспечению работников необходимыми материалами, к которому можно обратиться с данным вопросом. Возможны разные подходы в зависимости от конкретной ситуации. Коротко: либо "поговорить" (переговоры лучше вести через прямого руководителя, если есть такой), либо методично "давить" по формальному пути (например, составить объяснительную по факту претензии (отметить, что не обеспечены необходимыми инструментами) и служебную записку с аргументированным запросом об обеспечении рабочими инструментами, необходимыми для выполнения рабочей функции согласно ст. 22 ТК РФ). Бумажные документы желательно зарегистрировать или сделать себе копию и попросить расписаться на копии о получении (обязательно ставьте даты). Не самая приятная процедура, но может помочь либо обратить внимание руководителей на проблемы с обеспечением, либо меньше приставать к Вам с необоснованными претензиями. Главное сохранять невозмутимость и сухо констатировать факты, спокойно стоять на своём и обращать внимание на то, что решение вопроса с обеспечением инструментами - В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ, а вы для него же хотите качественно выполнять свою работу.
Спасибо вам за столь полнфй ответ. У нас такое не практикуется. В случае косяков на нас кричат, делают нам мелкие пакости и т.д. но никто не старается наказать официально. Поэтому любые бумаги не связанные с производством вообще не пишутся. А толку на меня кричать-мне ведь по барабану. Теперь для себя я знаю, что я прав, а до руководства по фиг-у них своя головная боль
Видимо, в Вашем случае на любые выпады лучше отвечать: "Вы так правы! Мне действительно нужно совершенствовать свою работу. С удовольствием всё исправлю сразу, как только получу необходимые инструменты. Вот прямо хоть сейчас!"
Удачи Вам и терпения.
Это зависит от от фин-состоянии производство где вы работаете.. Если главы.. мягко говоря ..жадные..или бедная организация , то придётся покупать самим..)
есть особо одаренное руководство, которое выбирает канцтовары у тех, кто дешевле продает, и поэтому приходится покупать самим.
то что покупает организация меня не устраивает,покупаю сама...а вообще она должна...в договорах так написано
Организация конечно. Они обязаны сделать все, чтобы сотрудникам было комфортно работать!
Я не могу работать тем,что мне представляют.Всё покупаю сама,для своего комфорта.
Смотря какая организация, по идее должен всё предоставлять работодатель
Если это офис, то организация, если шарашкина кантора, то самому...
по разному бывает, если директор жмот, то самим надо покупать
организация должна обеспечить работника всем необходимым
У нас организация покупает. С новым годом Вас и Рождеством!
надо самой за счет организации покупать, а то купят опять(
ну купите уже себе все что нужно,20 раз вопрос читаю))))
Сто лет назад канцелярия покупала когда был СССР
Организация. Есть специальная статья расходов.
Организация обязана покупать их за свой счет!
Фифти - фифти... Дефецит у нас в Роснеффффти :((
Смотря какой офис,дело не принципиальное
Каждый офис задает свои условия игры.
конечно организация должна покупать